员工奖金如何做账 个人奖金怎么做账？
公司给员工发放奖金在会计上怎么记账？
记账:计提借：管理费用（或销售费用、制造费用、生产成本等）---奖金贷：应付职工薪酬发放借：应付职工薪酬贷：银行存款银行存款（或库存现金）跟工资是一样的。不过，要按照年终奖的方式申报个税。
计提工资的会计分录：
借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额 贷：应付职工薪酬/工资总额发放工资时的会计分录：
借：应付职工薪酬/工资总额 贷：其他应收款---社会保险费（个人缴纳部份）
其他应收款---公积金（个人缴纳部份）
应交税费---应交个人所得税
个人奖金怎么做账？
1、企业计提员工奖励金时：
借：管理费用——奖金（根据费用所属部门计入相关科目）
贷：应付职工薪酬——奖金
2、发放奖励金时：
借：应付职工薪酬——奖金
贷：应交税费——应交个人所得税
银行存款
3、结转本年利润：
借：本年利润
贷：管理费用——奖金（根据费用所属部门计入相关科目）
企业计提员工奖励金然后发放，应当通过“管理费用”等相关二级科目以及“应付职工薪酬”相关二级科目核算。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬
给员工发的奖金会计如何处？
应计入职工薪酬科目。
一、给员工发的奖金是职工薪酬的一部分:1、计提时按职工服务的受益对象计入有关成本费用，并确认一项负债。借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴
2、发放奖金时，（如有按规定应交的个人所得税，此时应扣除）借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴贷：银行存款或库存现金
二、《企业会计准则第9号——职工薪酬》有关规定如下：
1、职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。也就是说，从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价，都构成职工薪酬，当作为一种耗费构成人工成本，与这些服务产生的经济利益相匹配。与此同时，企业与职工之间因职工提供服务形成的关系，大多数构成企业的现时义务，将导致企业未来经济利益的流出，从而形成企业的一项负债。
2、准则规定的职工薪酬主要包括以下内容：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，以及其他与获得职工提供的服务相关的支出等。
3、企业所得税法规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。其中工资、薪金支出的扣除标准包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
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