上社保签劳动合同吗(公司上社保为什么还需要签合同？)

公司上社保为什么还需要签合同？

员工买社保需要提供劳动合同，用人单位办理员工社保登记需要劳动关系证明。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

缴纳了社保是不是等于签订了劳动合同？

缴纳了社保并不是等于签订了劳动合同。因为用人单位都有个试用期，试用期满且双方有了意向才会签订劳动合同。但在试用期还是会给员工缴纳社保的。

缴纳了社保是不是等于签订了劳动合同？

如果交纳社保是不等于签订了劳动合同，因为劳动合同和缴纳社保是两个概念，所以说缴纳了社保不等于订了劳动合同

缴纳了社保是不是等于签订了劳动合同？

不是。用人单位或企业要和你签订了劳动合同后，并通过了试用期之后才会给缴纳社保，或者是没签合同用了一段时间后才给予缴纳社保

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