拿年薪和奖金有区别吗(奖金和工资有什么区别？)
年薪是不是就是年终奖金呢？
年薪属于工资的一种结算方式；年终奖金属于带有激励性质的一种报酬形式。两个方式是不一样的。
人们常说的个人年薪都包括什么？
个人的年薪包括奖金，年终奖。补贴要区分一下，如果是误餐补贴和出差补贴就不算，如果是加班补贴就算。
超市购物卡、礼品等现在国家对这方面的规定是也要算员工的收入（前阵子不就有要征收月饼税的问题争论），但是在实际操作中很难实际去控制。
所以目前大多数企业只是当做给员工的福利，并没有算在员工的收入里去交税。
五险一金里面有分个人承担和单位承担。个人部分要从工资中扣除，不算个人年薪。
奖金和工资有什么区别？
北京国资鑫通投资管理有限公司 工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
奖金和工资有什么区别？
它们的区别如下：
第一，目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。
第二，权重比例不同。绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。
第三，要项构成不同。绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题；而奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下，可以不发。
第四， 挂钩侧重不同。绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响；而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。
你的奖金属于哪一种？
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