绩效1.2系数如何算奖金 奖金系数1.2什么意思？

奖金系数怎么算?平均一千元我的系数是1.2？

每份应分：5÷(1.8 1.5x3 1.2)=5÷7.5=2/3系数为1.8的应分：1.8x2/3=1.2(万元)系数为1.5的应分：1.5x2/3=1(万元)系数为1.2的应分：1.2x2/3=0.8(万元)

奖金系数怎么算?平均一千元我的系数是1.2？

按你月考核分平均100分计算

1000/（100*1.2）=8.33

也就是说，你们单位分值的奖金为8.33元

奖金系数1.2什么意思？

奖金基数为1，奖金系数为1.2，则奖金的总数额为基数奖金乘上1.2。通俗的说就是奖金高于平均水平。

通常公司会根据各个人的绩效表现来决定每人的奖金系数，大部分人员的奖金系数会为1，低于平均绩的人员，奖金系数会低于1，反之绩效比较高的人，奖金系数会大于1。

在岗绩效1.2什么意思？

绩效系数1.2工资意思是，绩效系数决定了绩效工资，绩效工资=绩效工资基数*绩效系数，总工资=职位基本工资 绩效工资。

所以绩效系数1.2也就意味着你当月或者当前计数期限内的绩效是非常好的，超过正常的水准，所以你获得绩效奖金也会比正常的基数要高。

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