互联网面试为什么人力不面试题 人力资源负责面试吗？

为什么程序员越来越排斥面试时做题？

面试做火箭，工作拧螺丝。

我认为许多程序员不知道。;不要拒绝做测试，而是花一两个小时来回答他们工作中很少用到的问题。

之前参加过一个国有银行的程序员笔试(公司要招标什么的，我们帮忙考)，在其他人 s食堂，就像大学期末考试；题目内容也是五花八门，前后五六页。我也很反感这种笔试。(不过最后还是通过了，单位奖励了800块，让我觉得很美好。)

合理的书面或计算机测试

我们最近招募了一些人来做一个测试。考试内容为五道选择题、五道SQL题(只写内链接和外链接)、三道算法题；当然，算法问题不需要写具体代码，直接写解题思路或伪代码即可；我觉得半个小时足够做整套题了，而且都是很实际的题。前后有三五十个申请人，没有发现一个人有明显的拒绝行为。

如果可能的话，我希望我能在电脑上考试。当然，它不会。;我不在我们单位工作。

有利于表达能力差的面试官。

我觉得笔试最大的好处就是有的程序员技术能力不错，但是表达能力有点差，所以有的程序员在面试的时候会问一些技术问题，有的程序员可以 t表达他们，所以他们的真实实力大打折扣；最好出一些测试题，甚至是计算机题，以便更好地筛选出 "能干 "程序员。

但是，沟通和表达能力也很重要。在随后的面试过程中，如果表达真的很紧急，也会影响最终的面试通过率。

总结:这是申请人和用人单位相互选择的过程。一方面，用人单位要尊重面试官。另一方面，面试官最好能接受雇主的规则。当然，你也有不接受他们的权利，所以请你大方地提出要求，然后离开。完全没有必要大发雷霆，认为对方让自己做测试是对自己的不尊重。

我会继续分享我对Java开发、架构设计、职业发展的看法，希望得到大家的关注。

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