因公受伤后已上班还能休工伤假吗 工伤上班后，复诊请假？

工伤还没好但又上班了算不算工伤？

是工伤。

工伤职工带薪停工期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如果受伤的工人能够 停工留薪期内生活不能自理需要护理的，由其所在单位负责。工伤假多久，取决于劳动者的伤情。不同的伤休息时间不一样，不能一概而论。只要是在工伤带薪期内，都算工伤假。

工伤还没好但又上班了算不算工伤？

只要你赔偿工伤，上班没问题。只要你觉得自己的伤不影响工作，就不会有问题。这不影响你工伤的事实结果。

工伤假能分开休吗？

罐头公司。;t .工伤假是指发生工伤后，你需要休息的时间。如果你康复了，不再。;不来上班，就得改假或者请假。

工伤需要报社保局或者公司内部。即使你没有。;如果不向社保局报告，公司将败诉。;I don’我不会让你分阶段休工伤假。真正需要休息那段时间的，才能算作工伤假。

工伤假能分开休吗？

一般来说，你可以 t. It 单位的工作不好安排，所以领导赢了 我不会让你单独休假的。

工伤期间去工厂上班了，后面要请假休息还可以算工伤假吗？

，根据医疗证明，工伤未愈的，属于工伤复发，继续享受工伤待遇。。【第三十八条】职工因工负伤并需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条、第三十三条规定的工伤待遇。

还可以继续休工伤假？

工伤职工在带薪停工期满后有权享受带薪年假。根据人力资源和社会保障部《《企业职工带薪年休假实施办法》》第六条规定，职工依法享受的探亲假、丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤享受的带薪休假期间，不计入年休假。第七条职工享受寒暑假超过年休假天数的，不享受当年年休假。职工因工作需要享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补休年休假天数。第八条在《企业职工带薪年休假实施办法》，职工已享受当年年休假，年度内发生《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的，不享受下一年度年休假。第九条用人单位应当根据生产、工作的具体情况，兼顾职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一年安排年休假的，应当征得职工本人同意。第十条用人单位未经职工同意拒绝安排年休假的，或者安排职工休年休假的天数少于应休年休假天数的，应当向职工支付300%的工资报酬。;应休年休假天数的日工资，包括正常工作期间用人单位支付给职工的工资。用人单位安排员工休年休假，但员工因自身原因书面提出无限休年休假的，用人单位可以为了只发正常工作期间的工资收入。第十一条用于计算年休假工资的日工资收入，应当按照职工本人的工资收入折算自己的月薪除以每月带薪天数(21.75天)。前款所称月工资，是指用人单位支付职工未休年休假工资前12个月不含加班工资的职工月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。对实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制度的职工，日工资收入的计算和支付办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

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