签劳动合同是不是就要缴纳社保(签了劳动合同不交社保有啥后果？)

签了劳动合同不交社保有啥后果？

;的行为违反了劳动法，要求赔偿。即使员工自愿拒绝缴纳社保，签订劳动合同后也必须缴纳社保，这是强制性的。

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签了劳动合同不交社保有啥后果？

，如果用人单位不依法为员工缴纳社会保险，将面临以下后果:1 .职工解除劳动合同并要求经济补偿的；2.对工人社会保险福利损失的补偿；3.被行政机关处罚的。

和单位签订劳动合同后就必须要缴纳社保吗？

与单位签订劳动合同后，单位和员工必须按规定缴纳社保。

根据《社会保险法》的规定，无论用人单位与劳动者是否签订书面劳动合同，只要双方存在劳动关系，就必须按规定缴纳社保。

第五十八条《社会保险法》用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。

这是两个问题。签合同就是签合同，做保险就是做保险。它们是相互独立的，不是互为前提或者谁是调度的前提。

《劳动合同法》规定，劳动关系自用工之日起建立，建立劳动关系应当签订劳动合同。

《社会保险法》规定，用人单位招用劳动者应当缴纳社保。

所以签合同和办理保险都是法律要求，必须要做。而且，两者互不为前提。它不 t意思是只有签了合同才应该给保险，没签合同也可以拒保。是的，两者都必须做。

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