劳动合同和缴纳社保时间规定吗 公司的五险一年任何时间都可以交吗？

社保缴纳时间是否需与合同一致？

不一定。根据《劳动合同法》的规定，企业应当在七日内与新员工签订劳动合同，并在三十日内为员工申报缴纳社保。所以一般都是先签合同，再交社保。时间不同步，合同早，社保晚是普遍现象。如果两者不同步，不会影响合同的有效期，也不会影响社保的正常缴纳。所以当事人的情况是一样的。

签订劳动合同后什么时候交社保？

在，如果合同没有约定缴纳社保的时间，原则上单位会在签订劳动合同的当月为其缴纳社保。

公司的五险一年任何时间都可以交吗？

每年缴纳五险没有固定的时间。根据人社局的规定，你和用人单位签订劳动合同，用人单位必须为你缴纳五险。

具体来说，每个月15号之前签订劳动合同，用人单位必须为你缴纳当月的保险，如果是15号之后，用人单位必须在下个月为你缴纳保险。

入职缴纳五险是什么时候缴纳？

根据《劳动合同法》的规定，企业必须在员工入职后30天内为其申报缴纳社保。只要不超过30天，企业一般选择在入职后的当月申报缴纳社保。企业申报缴纳当月，地方税务机关根据企业申报的名册和缴费基数，在企业资金账户中统一代扣代缴。企业再从员工身上扣除员工应缴纳的部分 的薪水。

五险合同限时吗？

社保劳动合同期限？

员工自就业之日起缴纳社会保险费。

根据《劳动合同法》第十条、第十九条的规定，用人单位应当在用工一个月内与劳动者订立书面劳动合同，试用期计入劳动合同期限。

根据《劳动法》第72条和《社会保险法》第58条的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，自用工之日起缴纳社会保险费。

第十九条在《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月、三年，试用期不得超过六个月。

同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。

以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。

劳动合同 用人单位 规定 合同 企业

版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，本站不承担相关法律责任.如有侵权/违法内容,本站将立刻删除。