太平鸟童装是怎么拿提成的 买衣服提成是怎么算的？

服装业的销售提成办法有哪些？

，那个 这是一步好棋。那个 这是我工作的佣金。

。。现在没人傻到原价买东西了。其实所谓的折扣价都加进去了。。可以先提价一点，然后按你说的改。。。比如按照原价，打八折后佣金是5%,打七折是3%,以此类推，直到最低佣金1%。。。。。唐 不要设置太多的佣金点。;不要把它们定得太高，否则会让人觉得笨重，有点欺骗性。根据我伴侣的情况，我 我会给你一些建议。事实上，它 当老板不容易。哈~ ~ ~多给员工一些福利和关怀，比钱有用。

买衣服提成是怎么算的？

，这取决于你当地的条件。一般是1%-3%,也就是卖100元员工的提成是1-3元。这个提成也可以几个员工合伙做，或者谁卖谁提成。然后，奖励任务销售有几个点，超额任务销售有几个点。这个要看你的经营情况和当地同行业的标准。

卖服装提成按点怎么算的？

很简单。

，2分就是2%。如果你卖100元，你会得到2元...那么你的工资就是800 2=802。你卖一万块，你拿200，你的工资是1000。...

服装店2人制提成的最佳方法？

服装店提到的整体薪酬结构如下:1 .三分佣金就是每卖出一件衣服，衣服成交价的*3%就是你拿到的佣金。

至于奖金，就看服装店怎么给你了。一般来说，奖金是考勤奖金和绩效奖金。

二:底薪奖金提成就是你的月薪。

佣金:佣金率透明，有助于提高员工积极性，对提升单店业绩有效。但由于过于急功近利，是迟早要面对客户枯竭，让团队精神名存实亡的慢性毒药。

请问服装行业的提成一般是多少的呢？

一般来说，服装公司销售人员的佣金是根据经营规模和收入利润的百分比来分配的。因为不清楚利润率，所以无法确定具体数字。参考比例:毛利分配企业留40，生产工资30，管理工资20，销售提成10。佣金的一般模式是:普通收入佣金额外收入佣金分红。

1.普通收入佣金:公司制定的指导价格的一定比例。有些产品为了拓展市场，在不同的品种、季节等条件下可能定价无利可图，但有利于宣传公司，拓展市场。在这种情况下，企业效益虽然暂时没有，(但有发展潜力)，销售经理等高级管理人员做了工作，应该认可，按照基本收入制定提成率。(同样适用于业务员)一个区域的负责人应该占业务员的20%左右:即假设某个区域(或品类)的佣金率定为收入的1.5%,那么负责人的佣金就是该区域收入的0.5%。3%。

2.额外收入佣金:额外收入是指高于公司制定的指导价格的部分，是公司 的净收入。扣税后净利润62%左右，可以提高佣金率，控制在超额收益的10%左右。(具体数字由财务部提供)

3.分红:也叫年终奖，可以按照上述方法分配超额净利润的30%,目标净利润的15 %,每个人可分配净利润的60%(分级)，特别贡献可分配净利润的40%。

这样，绩效工资(提成)和销售收入挂钩，销售越多越多；年终分红与公司挂钩 的好处，有立功表现的人会得到更多。

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