给员工的奖金怎们做分录 给员工的奖金应记入那个会计科目？
给员工的奖金应记入那个会计科目？
1，工业企业累积时间:
借款:生产成本、制造成本、营业费用、管理费用等。
贷款:应付款-奖金
发布时:
借:应付款-奖金
贷款:银行存款或现金。
2.商业企业
累积时间:
借:营业费用或销售费用、管理费用等。
贷款:应付款-奖金
发布时:
借:应付款-奖金
贷款:银行存款或现金。
3.年终奖应包含在应付职工薪酬中，可设置二级科目年终奖。会计分录如下:
借:应付职工——年终奖金。
贷:银行存款/库存现金。
应付款账户是一个负债账户，用于核算企业按照有关规定支付给职工的工资。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。
应付职工薪酬科目结构:增加贷方记录，登记本期各类应付职工薪酬；减少借方记录，登记实际发放的各种工资。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给员工的各种工资。
给员工的现金奖励作什么会计分录？
应计入雇员补偿账户。
1.支付给员工的奖金是员工福利的一部分。;工资。:1 .计提时按员工受益人计入相关成本费用 服务，并确认一项负债。借:生产成本、制造成本、管理费用、销售费用等。贷款:应付给——雇员的工资、奖金、津贴和补贴。
2.发放奖金时，(如有按规定应缴纳的个人所得税，此时应扣除)借:应付职工薪酬、——工资、奖金、津贴、补贴贷:银行存款或库存现金。
二、《企业会计准则第9号——职工薪酬》的有关规定如下:
1.职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬及其他相关费用。也就是说，在性质上，企业为获得员工提供的服务而给予或支付的各种对价，构成了员工报酬，作为一项费用，构成了人工成本，与这些服务所产生的经济效益相匹配。同时，企业与员工之间因员工提供的服务而产生的关系，大部分构成了企业的当期义务，这将导致企业未来经济利益的流出，从而形成企业的一项负债。
2.《指引》规定的员工薪酬主要包括以下内容:;工资，奖金，津贴和补贴，雇员和。;福利费、医疗保险费、养老保险费等社会保险费、住房公积金、工会经费和职工工资；;教育经费、非货币利、与员工解除劳动关系的赔偿金以及其他与获得员工提供的服务相关的费用。
3.企业所得税法规定，企业实际发生的与收入有关的合理费用，包括成本、费用、税金、损失和其他费用，准予在计算应纳税所得额时扣除。其中，工资薪金费用扣除标准包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班费及其他与员工相关的费用。;就业还是就业。
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