绩效奖金一般是工资的多少 一般员工的绩效有多少？

一般员工的绩效有多少？

员工的平均绩效工资约为每月400元。表现突出的一定是优秀的，评为一等的达到500元，但比例不大，15%左右。只有真正需要好好工作，好好表现，走出满勤，多受表扬奖励，或者对个人业绩有突出贡献的，才能评为一级绩效工资。

一般员工的绩效有多少？

在，基本工资和绩效奖金的比例分别为80%和20%。

基层管理:基本工资和绩效奖金比例分别为70%和30 % ~ 60 %和40%。

高层:基本工资和绩效奖金比例分别为60%和40 % ~ 40 %和60%。

销售人员:绩效工资(提成、奖金等)。)基层占比60%以上，中高层绩效工资占比更低。

技师:一般来说，前两项基本工资的比例较大，后者的数额较大。

一般员工的绩效有多少？

普通员工的表现取决于你在这个公司能产生什么效益。比如你在这个公司的福利附加值很低，那么这个业绩就很小。如果这个公司普通员工的福利和附加值比较高，那么它的业绩应该给1.1级员工操作工。我觉得500到1000元的性能很合适。嗯，绩效应该占整个工资的20%。

一般员工的绩效有多少？

普通员工的绩效奖在300到1000左右，视岗位而定。

绩效 工资 比例 员工 普通员工

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