劳动合同确认无效影响社保吗 劳动合同无效劳动关系成立能主张社保吗？

劳动合同无效社保会清零吗？

不是，根据相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。术语 "累计缴费15年这里指的是个人按规定缴纳养老保险的累计年限，社保缴纳不会影响之前的缴费记录。

劳动合同无效劳动关系成立能主张社保吗？

可以声称缴纳社保。用人单位与劳动者之间的合同因违法条款或者其他内容导致合同无效，不影响双方事实劳动关系的成立。所以企业还是应该承担给员工缴纳社保的法律义务。雇员和员工。;声称缴纳社保是正确的。企业与员工的劳动合同也要尽快重新协商，重新签订。

劳动合同无效的七种情形？

试用期超过6个月，不买社会保险等。

2.以胁迫的手段或者乘人之危，使对方遭受生命、健康、荣誉、名誉、财产损害而签订的劳动合同。合同期满后强行续订劳动合同的。

3.一方以欺诈手段，故意隐瞒事实，在违背真实意思的情况下订立的合同。比如对优厚工作条件的虚假承诺。

4.以非法程序订立劳动合同。如双方未协商或未经批准采用特殊工时制度。

5.违反劳动安全保护制度。比如约定工伤、职业病由劳动者自己负责，免除用人单位的法律责任。

6.违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、押金、抵押款、风险金、股票款等。

7、主要不合格的劳动合同。比如招童工，签合同等。

8.侵犯婚姻权利的劳动合同。如果规定员工在合同期内不得谈恋爱、结婚、生孩子。

9.侵犯健康权的劳动合同。如果约定的工作时间超过了法律规定，就会损害劳动者的正常休息休假。

10.侵犯劳动报酬权的劳动合同。加班不予支付，支付低于最低工资标准的工资等。

11.侵犯自主择业权的劳动合同。如设置巨额违约金、培训费等限制员工流动。

12.权利和义务显失公平。;的劳动合同。比如设置免费或者不考虑的竞业限制条件。

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