工资奖金基数怎么算(奖金基数的计算方法？)
奖金基数的计算方法？
(一)年终绩效奖金计算公式:年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数。
(二)年终绩效奖金计算公式解读:
年终绩效奖金计算公式中各指标的相关定义和计算方法如下:
1.绩效奖金基数:
以个人为例。;的月标准工资(含税)作为本年度的绩效奖金基数。
2.部门系数:
根据各部门对公司的贡献，确定部门系数，这个系数每年重新调整一次。(注:由于我公司目前没有部门考核，系数由人力提出，总经理批准。一般来说，也是根据今年各部门承担的任务量和业绩来定的。如果有部门考核就好办了。这是本方案中的一个关键点，对绩效奖金的多少影响很大)
3.岗位系数:
公司的岗位分为职能类和业务类两大类，每个岗位的类别根据《职位说明书》确定。职能岗位系数为1.0，业务岗位系数为1.5。(注:这里我做了一个大概，因为目前没有建立职位类别和职级，如果有，按职位类别和职级细分更科学。)
奖金基数的计算方法？首先确定各种人员的奖金系数，如0.8、1、1.2、1.5等。，然后根据要发放的奖金总额、获奖人数和系数确定奖金基数，如500为基数，0.8为400，1.5为750元。
年终奖的基数即月平均工资如何计算？
谢谢你邀请我。最近刚研究过这个问题，可以给点建议。1.应付工资=基本工资，绩效奖金，是你应得的，但没有实际收到的，也就是税前收入。
2.实际工资=应付工资-五险一金-个人所得税，实际入账，即税后收入。
2.1五险一金=缴费基数(这个每年都会调整，按上一年月平均工资计算)*缴费比例，社保一般10重疾10.8%,公积金企业多为8%,高的会打到12%。你们单位的比例是多少？
2.2至于公积金，个人和公司缴纳的数额相同。比如你交4000，公司也交4000，合计8000。这8000块钱会一起打入你的公积金账户，你可以取出来或者申请房贷代扣。好像公积金贷款最高只能5万。按照20年来算，每个月最多扣1700元左右，你的4000元也用上了。
2.3个人所得税=(应付工资-五险一金)*税率-速算扣除。18年10月实行新税率，起征点提高到5000元。你可以看看你适用哪个税率，很快就能算出你应该交多少税。
工资基数是什么意思？
的工资基数也可以理解为基本工资，其构成包括奖金。除加班费和特殊劳动补偿津贴(如夜班津贴、高温、低温、有毒有害津贴、机动施工津贴等)以外的所有工资。).缴费工资基数是指企业或职工个人用于计算缴纳养老保险费的工资基数，企业或个人的缴费额乘以规定的缴费比例。
工资基数是什么意思？
工资基数是指缴纳社会保险费的月工资基数，是指应支付给员工的工资总额，包括计时工资、计件工资、各种补贴、加班工资、奖金以及特殊情况下支付的工资。本人工资总额低于本省、直辖市、自治区上年度职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。
工资基数是什么意思？工资基数可以理解为基本工资。是除奖金、加班费、特殊劳动补偿津贴(如夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴、机动施工津贴等)以外的所有工资。).
工资是员工的工资工资，是固定工作关系的员工按照时间规则支付的工资。是用人单位或法定用人单位根据双方的约定和法律或行业规定，以货币形式支付给职工的报酬，是劳动报酬的一种主要形式。
工资基数是什么意思？
1991年12月，我加入了河南南阳，那年我50岁。当年全省平均工作基数3234元，全市平均工资3077元。56元交了34862 :，2013年12月退役。我能得到多少？
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