劳动法规定国庆几天假(劳动法规定国庆放几天假？)
劳动法规定国庆放几天假？
根据《劳动法》第44条和《国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》决定，国庆假期三天(10月1日、2日、3日)，前三天上班三倍工资。没有规定国庆节带薪休假。
《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其工资的150%。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》 ;美国的决定:全体公民的节日:
(一)新年，放假一天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)；
(三)清明节，放假1天(农历大年初一)；
(4)劳动节，放假一天(5月1日)；
(5)端午节，放假一天(农历端午节当天)；
(6)中秋节，放假一天(农历中秋节当天)；
(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
扩展信息:
《职工带薪年休假条例》相关规定:
第四条年休假天数根据员工累计工作时间确定。职工在同一用人单位或者不同用人单位工作，依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的，应当计算为累计工作时间。
第五条职工为新用人单位且符合本办法第三条规定的，当年年休假天数以在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
第六条探亲假、丧假、产假等国家规定的假期。，职工依法享受的，因工伤停工留薪期不计入年休假。
第七条职工享受寒暑假超过年休假天数的，不享受当年年休假。
第十条用人单位未经职工同意拒绝安排年休假的，或者安排职工休年休假的天数少于应休年休假天数的，应当向职工支付300%的工资报酬。;日工资，包括用人单位在员工正常工作时间内支付给员工的工资。
第十一条用于计算年休假工资的日工资收入，应当按照职工本人的工资收入折算自己的月薪除以每月带薪天数(21.75天)。前款所称月工资，是指用人单位支付职工未休年休假工资前12个月不含加班工资的职工月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。实行计件工资、提成工资或对实行其他绩效工资制度的职工，日工资收入的计算方法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，一年内未安排劳动者休满年休假的，应当按照劳动者当年工作时间折算年休假天数，并支付年休假工资，但折算后不足一整天的部分不予支付工资。
用人单位当年已为职工安排年休假的，超过折算年休假的天数不予扣除。
第十三条劳动合同、集体合同或者用人单位规章制度约定的年休假天数高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
参考:网-国务院修改《全国年节及纪念日放假办法》决定
网-网；;劳动法
网-职工带薪年休假条例
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