国有企业能不能发奖金 国有企业发放奖金最新规定？

国有企业发放奖金最新规定？

国企年终奖一般一年发一次，有的国企会发两次。没有固定数量的 "多少钱 "每年7月初、12月底(或次年春节前)，而每个企业视当年生产效率而定，从几百元(或没有)到几万元不等。一般来说，它 it’只要2000元左右。

法律对此没有规定。现实中，我国企业的年终奖，每个公司都不一样。有的公司年底只会发双薪，有的公司会发年终奖，一般是工资的15%,视公司实际情况而定。它是在你拿到最后一个月工资的时候一起支付的年前的工资！一般来说是1月初或者2月，国企一般在过年的那个月发。

国有企业发放奖金的依据？

的国有企业有很多发放奖金的基础。自上而下，首先要看当年国企的利润来确定整个企业的奖金规模。

其次，如果是销售部门，当然要看指标完成情况。如果是行政或服务部门，年初会设置很多发放奖金的前提条件，比如出勤率、差错率、服务满意度等。

国有企业亏损还大发工资奖金是否合法？

1 .对于连年亏损的国企，其上级部门一般会对企业的资产负债和经营状况进行监督审查，必要时邀请审计机关介入审计；2.企业仍在经营，未破产关闭，不符合注销条件的，仍应进行正常生产经营，发放工资，缴纳税款等。；3、对于国有企业内部运行所遵循的依据，其自身的相关国家法律法规和企业内部规章制度来约束和规范，也离不开上级部门的监督。

当然，工资薪金发放的合法性和合理性也在监控范围之内；4.只要上级部门能依法监管，关联企业就能依法经营。否则可能造成国有资产流失，相关责任人可以 I don’我逃脱不了法律的制裁。

国有企业亏损还大发工资奖金是否合法？

一般有以下原因:

1.避税。直接发放非年终奖，需要在工资的基础上直接计算个税，这是一个非常重的税收比例。与其给国家，不如给员工。

2.逃避检查。国企对员工工资和奖金的范围有严格的规定，利润高和亏损大的企业员工福利不会相差太多。多发工资奖金是违法的。

3，太麻烦。国企一般规模都比较大，工资待遇统一管理，在支付上有很多限制。企业想通过各种复杂的申请流程，向员工支付额外的福利。因此，一般地区阻碍适用于该集团。

4.预算漏洞。

5.留住人才。占坑~

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