惠州加工厂必须要买社保吗(现在工厂都必须买社保吗？)
加工工人需要买社保吗？当然，的个人单位可以购买社保。目前社保主要分为灵活就业人员和非灵活就业人员。灵活就业人员参保的一般要求本地户口，非灵活就业人员只要挂靠单位，到当地社保部门即可。
公司办理的手续和个人差不多，只是提供的资料有点不一样。去社保所登记审批，增加参保人数。可以当场刷卡支付，也可以到银行支付，也可以和银行签订协议，每月从固定账户中扣除。
小型加工厂需要给员工买社保吗？应该真的买得起。现在很多小老板都在打擦边球。不给员工买社保。
很多小型加工厂没有五险一金，一个月也没休息日，工资也不怎么高。为什么还有人愿意做？
的现状可能不合理，但肯定是可以解释的。许多小型加工厂没有。;他们没有五险一金。;一个月没有休息日，工资也不高。为什么人们还想工作？
事实上，我 我不愿意做这件事，但我别无选择。谁不喜欢？;不喜欢有五险一金，收入和工作稳定？问题是这种工作并不需要各种各样的人。国内很多高大上的好企业，都喜欢挑人的毛病，带着有色眼镜看人。再加上年龄、性别、学历等各种歧视，他们宁愿不招人。所以，我们需要明白一个事实，很多人申请工作，却往往申请不到。那些屡次在面试中被淘汰的人后来都去了哪里？
Can 不失业在家休息？我们的劳动仍然很痛苦，我们没有。;我们没有欧洲那样的高福利，所以我们必须工作到死。
那个 就是它。找一个小五金加工厂并不容易。;不需要太多的技术含量。只要肯吃苦，肯学习，总没什么大问题。
众所周知，一流企业用一流人才，二流企业用二流人才，三流企业未必用人才。小五金加工厂的现状也是如此，是产业链中的低端制造，利润低，工资高。没有好的待遇，招不到好的技术人才，很多都是最大的人才，什么都懂的老板。
低端制造业利润低，没钱，没好人才，好人才也不愿意去低端制造业。久而久之，两者互为因果，形成恶性循环。这个行业还想干什么？真的全部淘汰了吗？那怎么安排那些人的就业呢？不可能全部都做金融和互联网。
所以，很多事情是不公平的。没有人天生就想着做低薪无休息的工作，而是被生活所迫，习惯了忍受。再加上老板 s的善良和一些画饼的做法，我们只能坚持，这比那些失业在家，游手好闲，没有收入的人强多了。
人生不易，去做，去珍惜。
俞排，教师职业，具有15年人力资源管理经验。智联招聘了HR Guild、linkdin、《CHO首席人才官》(杂志书)、三毛人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作家这些文章已被300多人阅读。经官方账号转载，在传统报刊发表文章数十篇，出版《《绩效管理顶层设计》》《《互联网 人力资源管理新模式》》等书籍。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，本站不承担相关法律责任.如有侵权/违法内容,本站将立刻删除。
