办理用工后一定要交纳社保吗 入职后能不能先不交社保？

入职后能不能先不交社保？

加入公司后，你可以 别忘了先交社保。国家法律有强制性规定。只要公司有员工，一个月之内。公司必须为员工办理社会保险。这是为了保护员工。;拥有基本权益。如果你不 不要为员工申请社会保险，这将违反劳动法。一旦被发现，会受到严厉处罚，一般公司不敢冒险。

入职后能不能先不交社保？

不行，你必须交社保。

1.公司应自员工入职之日起30日内为员工办理社会保险。

二、公司在试用期或一个月内不买保险，这是违法的。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。

入职就要交社保吗？

必须在上任后30天内缴纳社保。关于为新员工办理社会保险，新《社会保险法》第58条明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。

录用日期一般为录用日期。所谓社会保险登记，就是申报缴纳社会保险，所以企业最迟要在30天内为员工申报缴纳社会保险。比如员工5号入职，必须在入职后的次月5号之前办理社会保险申报。对于他们所在的地区，申报的截止日期是每月的17号。如果他们之前没有申报，只能等到下个月17号。如果申报成功，本月开始发放工资。因此，员工享受社保的时间受当地社保机构每月结账时间的影响。

虽然法律规定入职30天内为员工申报社保是合法的，但是按照员工申报缴纳社保更人性化 实际工作时间，即入职第一个月申报，第二个月享受就业，第三个月享受，第二个月缴纳社保。

入职就要交社保吗？

一般来说，当你在一家公司办理了入职手续，你就成为了这家公司的员工，企业就应该开始给你缴纳相应的社保和医保，这是符合劳动法规定的。

办理入职手续后，相当于企业形成劳动关系，企业必须履行相应劳动合同中的相关规定。

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