人工成本怎么分析(人工成本分析及思路？)
人工成本分析及思路？
劳动力成本分析的思想主要是:的。一是人工成本占总成本的比例是否合理，二是人工成本的结构分布是否合理，三是如何降低人工成本。
人工成本分析及思路？①劳动力成本占总成本的比例。
人工成本占总成本的比例是企业、行业、国家之间商业竞争的重要指标，因为价格是商品竞争中最重要的因素，商品价格一方面受供求关系影响，另一方面受产品成本影响。在产品质量相同的情况下，劳动力成本占总成本的比例决定了公司的竞争力 的产品。
人工成本占总成本的比例=(报告期人工成本总额÷报告期产品成本总额)×100%
产品总成本是指企业在生产、经营商品或提供劳务过程中发生的全部费用，包括产品成本、销售费用、管理费用、财务费用和其他业务费用。
(2)人工成本各组成部分之间的比例关系
人工成本由工资总额、社会保险费用和其他间接费用组成。一般来说，社会保险费用占工资总额的30%左右，与招聘、培训相关的间接费用比例因公司而异，差别很大。在一些高科技企业中，这方面的支出很大，而在一些企业中，这方面的支出相对有限。
工资总额占人工成本的比例是一个非常重要的指标，可以通过以下公式计算:
工资总额占人工成本的比例=(报告期工资总额÷报告期人工成本总额)× 100%
人工成本投入产出指标用人工成本利润率、劳动分配率和收入人工成本率表示。
(1)人工成本利润率
人工成本利润率=(报告期企业利润总额÷报告期人工成本总额)× 100%
人工成本利润率的变化趋势反映了商业环境的变化趋势。如果人工成本利润率下降，可能会出现两个问题:一方面是产品盈利能力下降，另一方面是人工成本快速上升。人工成本利润率的不断下降，意味着产品竞争力的下降，意味着企业盈利能力的下降。企业应该采取有针对性的措施来解决这个问题。
(2)劳动分配率
劳动分配率是企业人工成本占企业增加值的比重，企业增加值是指企业创造的价值，主要由折旧、净税收、企业利润和职工收入构成。它反映了企业人工成本。
投入产出水平指标也是衡量企业人工成本相对水平的重要指标。人工分配率=(报告期人工成本总额÷报告期企业增加值)× 100%计算企业增加值有两种方法:加法和减法。
加法的计算公式:
企业增加值=利润、人工成本、其他形式附加。各种费用的价值=利润、人工成本、折旧与摊销、税金、财务费用和租金。
扣除计算公式:
企业增加值=净销售收入-外包成本=净销售收入-(直接原材料采购备件外包加工费间接成本)
劳动分配率表示企业在一定时期内新创造的价值有多少用于支付人工成本，它反映了分配关系与人工成本要素之间的投入产出关系。通过比较同一企业不同年度以及同行业不同企业之间的劳动力分配率，分析劳动力成本的相对水平及其变化趋势，对企业的薪酬决策具有重要意义。
人工成本分析及思路？
1。人工成本占总成本的比例是企业、行业、国家之间商业竞争的重要指标，因为价格是商品竞争中最重要的因素，商品价格一方面受供求关系影响，另一方面受产品成本影响。在产品质量相同的情况下，劳动力成本占总成本的比例决定了公司的竞争力 的产品。人工成本占总成本的比例=(报告期人工成本总额÷报告期产品成本总额)×100%产品成本总额是指企业在生产经营商品或提供劳务过程中发生的各项费用，包括产品成本、销售费用、管理费用、财务费用和其他业务费用。
2.
人工成本各组成部分之间的比例关系人工成本由工资总额、社会保险费用和其他间接费用组成。一般来说，社会保险费用占工资总额的30%左右，与招聘、培训相关的间接费用比例因公司而异，差别很大。在一些高科技企业中，这个成本是非常大的，而在一些企业中，
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