零售行业领班主管的提成怎么提 销售主管提成一般是多少？

主管提成占业务员多少合理？

2.主管的个人提成点比业务员高50%。比如业务提成点是10%，那么主管就是15%。

3.主管应专注于团队的管理、关键客户的维护和新渠道的开发。因此，该公司 绩效考核应关注团队。;最后的成绩，而个人评估应侧重于自由发挥。

销售主管提成一般是多少？

每个公司不一样，为了鼓励销售人员，一般在0.1-0.2 %之间。

销售主管提成一般是多少？

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首先，一般来说，管理者不适合提成计算工资的做法，提成一般是对能通过业务量和工作质量的岗位设定计算标准，并按标准核定的工资计算模式；

第二，如果确实需要通过提成的考核支付经理人的薪酬，经理人的薪酬也将由一般薪酬和绩效考核薪酬构成；

第三，也就是说管理人员有固定的月薪，还有奖金考核工资。然后，先设定考核标准，比如对管理者的业绩进行考核，考核标准尽量量化。当然，要设立相当数量的考核标准，细化考核要素，既有利于对管理者的考核，又不失公平。

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