生育险扣除工资和预发奖金吗 生育津贴扣年终奖吗？

生育津贴扣年终奖吗？

赢了。;丁字扣。生育津贴由社会保障中心支付。公司需要照常发年终奖。他们之间没有。对于女性，可以依法享受，用人单位不得侵犯。

生育津贴扣年终奖吗？

不扣除由社会保障中心支付的产妇津贴。年终奖金由公司根据出勤情况、工作表现和公司情况决定。;过去一年员工自身的经营情况。公司可能会一起发，但两者性质完全不同。那个 是的，但是单位只发基本工资，我不发。;不知道生育津贴多少，我就扣绩效扣奖金。

生育津贴扣年终奖吗？

不扣分

如果用人单位与员工签订的合同中约定了发放年终奖的时间和金额，那么用人单位在员工休产假期间扣除年终奖是违法的，没有法律依据。产假期间，应按原工资支付。根据国务院《《女职工劳动保护特别规定》条例》第八条的规定，产假期间，女职工停发工资，产生生育津贴。已经参加生育保险的，由用人单位按照职工月平均工资标准由生育保险基金支付，未参加生育保险的，由用人单位按照产假前的工资标准支付。参加生育保险的女职工生育津贴已包含去年全部职工奖金，扣除今年产假期间的奖金。年终奖不违法不参加见义勇为表现的，按照产假前工资标准发放，加班工资剩余工资刚好扣除(奖金属于工资范畴)。

生育津贴发放要扣除单位正常发放工资奖金的吗？

1首先，产假期间公司支付的工资和社保局支付的生育津贴是不能同时享受的。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数；

2.如果公司缴纳社保，产假期间公司不需要给员工发工资，但是公司会凭女员工的生育证明到生育保险基金申请生育津贴，生育津贴作为女员工产假期间的工资。但如果企业为职工缴纳的生育保险费低于女职工上年度平均工资收入，就会导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要补足差额；

3.单位未缴纳社保的，产假期间公司按正常出勤发放工资。

生育津贴算包含提成奖金吗？

生育津贴套餐不包括提成奖金，这个要看你在签合同的时候是怎么约定工资的。如果当时的约定收入包括提成，那么就应该包括生育津贴。如果约定收入中只有基本工资，那么生育津贴不包括提成。

生育津贴是产假期间扣除你的工资后，公司会给你的差额。

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