奖金17万元交多少税(17万交多少个人所得税？)
年终奖17000要扣多少钱税？年终奖17000元，个人所得税3400元(每个人 s情况不同，要根据个人情况计算)。1.在计算工资个税时，如果税前工资减去五险一金后的余额小于个税起征点，则不需要缴纳工资个人所得税。2.计算工资个税时，在取得税率和速算扣除额时，需要将工资应纳税所得额与上述税率表进行比较，不要直接比较税前工资。这一点要特别注意。3.税前工资减去五险一金小于个税起征点时，差额=起征点-(税前工资-五险一金)，年终奖应纳税所得额=年终奖-差额。
17万交多少个人所得税？
;第一步，个人综合收入=工资和劳务报酬稿费版税。题目只说了17W的工资，没有提到其他收入来源，所以忽略了，综合收入就是17W的工资收入。第二步，目前个人所得税起征点是5000元，那么一年12月份扣除5000元=60000元，也就是这6W是免税的。
第三步是专项扣除，包括五险一金的扣税。一年专项扣除=社保缴费工资基数12个月(养老缴费比例、医疗保险缴费比例、失业缴费比例、公积金缴费比例)，个人不缴纳生育保险，不算。如果工资基数8000元，养老金8%,医保2%,失业0.5%,住房公积金12%,那么12个月的转移扣除额是8000元(8 % 2 % 0.5 % 12 %)。
第四步，个人附加专项扣除。它主要包括儿童和教育，自己的继续教育，大病医疗，房贷利息，房屋租金，赡养老人。其中，房贷利息和房屋租金不能同时扣除。要养老，老人必须60岁。这一步的题目没有提到，所以忽略了。
第五步，计算累计预扣预缴应纳税所得额，即综合所得减去上述免征额、专项和专项附加费。如果收入额在3.6W以下，则为3%，即应纳税额，没有速算扣除。如果它 s在3.6W到14.4W之间，it s 10%，再扣除速算扣除2520元，这就是应纳税款。
17万交多少个人所得税？ 3.4万元
17万元意外奖金应缴纳个人所得税= 17万* 20 % = 3.4万元。
年终奖18万，需要交税多少？
It 一年一度的年终奖到了。除了年终奖的多少，大家更关心的是缴税的多少。18万的年终奖应该交多少税，要看年终奖怎么安排。
1.年终奖的安排
对于年终奖，目前有两种安排。一种是作为全年一次性奖金，单独征税；另一个是综合收入，综合税。所以这18万的年终奖应该交多少税，要看选择哪种计税。
(1)分开课税
如果是全年一次性奖金，分12个月分摊，然后根据7级累进税率表找到适用税率和速算扣除数进行计算。
18万/12 = 1.5万元，适用20%的税率，18万* 0.2-1410 = 34590元。
这个时候要交的税很多，有3万多元。
(2)合并计算
除了单独计算年终奖，还可以选择和综合收益结合。在某些情况下，纳入综合收益可能更具成本效益。例如，当应纳税综合所得小于或等于0时，综合所得的并入可以具有扣税的效果。
假设老王 s工资每月只有5000元，专项附加扣除每月4000元，如果并入18万元的金额，则应纳税额为:(6万-18万-6万-11100-4.8万)* 10 %-2520 = 9570元。
减税的效果还是比较明显的。
2.有关注意事项
当然，以上数字只是举例。其实每个公司都有相应的薪酬体系，无论是工资还是年终奖，应该还是符合行业的水平和实际情况的。如果大量出现5000元附近的基本工资，畸高的年终奖也可能引起税务关注。
对于年终奖，有以意事项:
(1)发放年终奖时，要注意避开雷区，不要 1元多的年终奖，不要多缴不义之税。
(2)做好年终奖和工资薪金的合理分配，使综合税负最低。如果扣除额的总和从综合所得中扣除，我们选择将年终奖和综合所得合并，可以产生扣税的效果，更划算。如果要将部分年终奖拆分为综合所得，那么可以考虑年终奖适用的税率与综合所得适用的税率相同(不含年终奖)，综合税负会更低。
(3)避免不合理的方法。有些公司考虑到个税和社保的问题，可能会选择不定期发放年终奖，比如让员工报销一定金额的发票，老板向公司借一笔钱，或者老板通过自己的私人账户发放年终奖。在目前的税收征管环境下，这种做法的风险与日俱增，从很多地方都可以看出避税的端倪。所以老板可以重新考虑用更规范的来规划年终奖。
总的来说，18万的年终奖确实不少。对于收入较高的人，可以好好规划年终奖的分配，以合规的降低综合税负，达到节税的效果。
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