奖金分配系数如何计算(按系数分配奖金怎么计算？)
按系数分配奖金怎么计算？首先根据岗位的重要性和责任的大小来确定每个岗位的奖金系数。重要岗位的加分系数高，而加分系数低。例如，厂长 s系数为3，副厂长为2.5，中层为2，办事员为1.5，其他人员为1。其次，他确定奖金支付基数。比如假设每月奖金基数为500元，每个岗位员工要将奖金乘以相应的系数。比如厂长要发奖金500x3=1500，中层要发奖金
按系数分配奖金怎么计算？
首先，计算奖金系数，乘以每个人的岗位系数岗位，最后相加得到岗位系数之和。用总数除以岗位系数之和得到岗位系数的平均数，最后乘以每个人 ■岗位系数乘平均金额得到奖金。
员工奖金分配系数？1，年终绩效奖金计算公式:
年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数。
2、年终绩效奖金的核算方法:
对于本年度发生部门调动或调薪的员工，绩效奖金基数、部门系数、岗位系数会随着岗位或调薪发生变化，所以要按照年终绩效奖金基数公式分别计算，然后累加。1-15日(含)期间调动的员工，调动前计算调动当月的岗位类别，反之亦然。
奖金按照个人岗位系数分配怎么算？
首先，根据级别或贡献设定本部门职员的奖金系数，如部门主管1.5，副职1.2，普通文员1，文员0.8等。，然后把这个部门的所有系数加起来除以人数得到部门的综合奖金系数，再把部门的总奖金除以综合奖的总系数得到每个系数的奖金金额，最后把个人系数乘以一个系数的奖金金额得到每个人应得的奖金。
奖金按照个人岗位系数分配怎么算？
按人付费 s奖金百分比系数。
在部门内部，可以根据岗位的重要程度和贡献大小来确定每个人的奖金系数。所有人员的总系数是100%,不管多少人，总系数都必须是100%,否则不好打分，比如总奖金10000元，有的人5人，主任系数30%,副职系数25%,其他三个文员系数100 %。奖金分配结果如下:负责人3000元，副职2500元，办事员各1500元。
月度奖金分配系数计算公式？员工月度绩效奖金的计算方法；
员工和员工月绩效奖金=绩效奖金基数×个人 s月绩效系数×销售部 s月绩效系数
班组员工奖金分配计算方法？
一个移位系数9*1.2=10.8
b队系数7*0.8=5.6
c移位系数6*0.75=4.5。
d移位系数4*0.75=3.0。
总系数=23.9
奖金90000元/23.9=3765.69元。
即甲队奖金为3765.69*10.8=40669.45元。
b队奖金3765.69*5.6=21087.86元。
c队奖金3765.69*4.5=16945.61元。
d队奖金3765.69*3=11297.08元(中间可能有1分钱的小数差异，可以随意排在一个队里)。
每支队伍分享的奖金/每支队伍的总分*每支队伍 s的分数是各队共享的奖金。
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