年底奖金一般怎么计算 年终奖是怎么算的？
年终奖是怎么算的？计算年终奖从当年1月到当年12月底，共12个月，但年终奖一般在次年1月或节假日前发放。一般年终奖是根据你一年的月平均工资来计算的，也是根据你上班、请假甚至旷工的天数来计算的。
年终奖是怎么算的？
国家规定工资由用人单位和劳动者协议计算，但年终奖法没有规定。这是由雇主规定的。;的规章制度，而且用人单位可以不发年终奖。
工资协议不明确，发生争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬的，应当实行同工同酬。法律依据:《劳动法》第四用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配和工资水平。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
年终奖是怎么算的？年终奖是年前给你定的任务目标。如果你成功完成了当年的任务，公司会给你奖励。具体算法，每个单元都不一样，或多或少。现在它 快到年底了，每个人都期待着拿到更多的钱来偿还这一年的辛苦。到了这个时候，每年都有有人开心有人哭的时候。事实上，唐 不要气馁。再做一遍！
年终奖是怎么计算出来的？
年终奖的计算方法有很多种。大部分公司都是按照13-15的工资来计算年终奖的，也就是说年终奖是你日评月薪的2-3倍。对于销售人员来说，主要看提成~基数乘以提成积分的目标金额乘以积分的超额金额再乘以积分。对于技术服务员来说，就是基本年奖挂靠业务的提成，很有保障。
年终奖是怎么计算出来的？
每个公司 s年终奖核算不同。以下是几种常见的方法。
1.月薪。也就是说，年终奖是按照一至三个月甚至更多的工资来计算的。这里需要注意的是，所有的月工资都要具体到每个月的基本工资或者应该支付的工资。一般薪酬主要由基本工资、绩效奖金和各种补贴构成；
2.年收入补贴。也就是说，加到劳动合同约定的年薪里。这种是为了让员工在工作期间不离职。这个年终奖最简单的计算方法就是合同约定的金额。其波动的主要原因与员工当年的业绩有关，一般不会波动太大；
3.根据公司情况决定年终奖。;的发展。这种类型的年终奖计算起来最麻烦，主要是根据公司当年的经济效益。一般企业算法是根据公司拿出一定比例作为年终奖 的年收入，然后根。按职级、岗位、工资规定等。，除以，同时结合当年员工的绩效系数。
在
年终奖是怎么计算出来的？
，根据年终奖税收规定，当个人取得全年一次性奖金，且取得奖金当月个人的工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额2000元时，其计算公式为:应纳税额=个人当月取得的一次性奖金×适用税率-速算扣除额 并对全年的工资、薪金所得和一次性奖金分别计算缴纳个人所得税。一是年终奖高于(或等于)费用扣除的计算。
根据年终奖税法规定，个人取得全年一次性奖金，且个人取得奖金当月的工资薪金所得高于(或等于)税法规定的2000元时，计算公式如下:
应纳税额=个人所得税当月全年一次性奖金×适用税率-速算扣除，
个人所得税应按月工资薪金所得和全年一次性奖金分别计算缴纳。
例1:李 s 2008年年终奖12000元，当月工资薪金收入2400元，应纳税款1195元。
(1)12000÷12=1000元，适用税率10%,速算扣除25。
(2)应缴纳的年终奖金税为12000×10 %-25 = 1175(元)。
(3)当月工资、薪金所得应纳税额为(2400-2000)×5%=20(元)。
(4)当月应纳税额合计1175 20=1195()。
二、领取年终奖当月个人工资、薪金所得的计算低于费用扣除。
如果个人 发放年终一次性奖金当月的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，扣除 "个体与个体之间的差异。;当月工资及工资收入和费用扣除额应确定，再确定年终奖适用的税率和速算扣除。这时，计算公式是:
应纳税额=(个人当月取得的年终奖-个人当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除额。
应纳税所得额为3000-(2000-1400)=2400元。
2400÷12=200元，适用税率为5%,速算扣除为0。
应纳税额为2400×5%=120元。
第三，如果年终奖除以12，低于2000，也要纳税。
特别需要强调的是，全年一次性奖金除以12的余额，小于法定费用扣除额2000元的部分，也要征税。
因为纳税人 s费用扣除已从工资中扣除，将年度奖金除以12主要是为了确定适用税率和速算扣除，不能作为判断是否纳税的依据。
四、个人所得税的计算为年终奖不含税。
根据(国〔2005〕715号)规定，如果年终奖的个人所得税由单位负担，如果个人 的工资和当月工资如果收入高于(或等于)规定的费用扣除额，个人所得税的计算公式如下:
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