非奖励基金的奖金属于什么(人力资源合同费用计什么？)
人力资源管理费用三大基本项目？ ;的人力资源费用可以分为两部分:员工支付的人工成本和人力资源部门的业务费用。
第一，人工成本主要是指为员工支付的成本，包括薪水、工资、绩效奖金和社保福利，包括食堂、宿舍和年级。福利，劳保用品，文化体育旅游团体建设医疗保健，住房，汽车，儿童 美国的教育、通讯、交通等股权激励费用。
第二，人力资源部的运营费用，包括招聘费用。培训费、员工关系费结余、员工离职费、人力资源管理费。
人力资源管理费用三大基本项目？1)薪资项目。比如按照国家统计局和地方的规定: "职工工资总额是指企业在一定时期内直接支付给全体职工的劳动报酬总额，主要由计时工资、基本工资、岗位工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(包括洗涤卫生费、通勤补贴)以及加班工资构成。 ")
(二)涉及职工的社会保险费及其他相关基金项目；;权益。如:(1)基本养老保险费和补充养老保险费；(二)医疗保险费；(三)失业保险费；(四)工伤保险费；(五)生育保险费；(6)职工福利费；(七)职工教育经费；(八)职工住房基金；(九)按照《工会法》规定应当提取的工会经费等其他费用。这部分人力资源管理费用对薪酬项目有一定的比例依赖，各项目的比例与企业所在地区的经济发展水平、劳动力结构、现行的法律法规和政策直接相关。
3)其他项目。这些费用项目是企业人力资源管理费用中除上述两项基本费用之外的其他费用预算。比如 "其他社会费用， "非奖励基金的奖金和 "其他退休费用是发生后才发生的费用。
人力资源合同费用计什么？企业的人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。前者指支付给员工的费用，如工资、福利、保险等，后者指人力资源管理部门开展人力资源管理活动的经费，如招聘费用、培训费用等。
(一)劳动力成本
人工成本是指企业在一个生产经营周期内(通常为一年)支付给员工的全部费用，主要包括以下三个方面::。
1.工资项目。即根据劳动合同和国家有关规定，定期直接支付给企业全体职工的劳动报酬总额主要由工资、基本工资、岗位工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(包括洗涤卫生费、通勤补贴)、加班工资等构成。
2.保险福利项目，即根据劳动合同和国家有关规定，定期向企业全体职工支付或为职工定期支付的保险福利费用，如基本养老保险费等。以及补充养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、职工福利费、职工教育经费、职工住房基金、其他费用，如按《工会法》规定应提取的工会经费等。这部分人力资源的人工成本与工资项目之间存在一定的比例依赖关系，各项目的比例与企业所在地区的经济发展水平、劳动力结构、现行的法律法规和政策直接相关。
3.其他项目。这些费用项目是除了上述两项基本费用之外的其他费用预算，如#34其他社会费用#34非奖励基金的奖金# 34其他退休费用# 34等。，仅在发生之后。
(B)人力资源管理费用
人力资源管理费用是指人力资源部门在一个生产经营周期内(通常为一年)所有管理活动的费用，是计划期内人力资源管理活动正常运转的资金保障，主要包括以下三个方面::。
1.招聘费用。也就是招聘过程中产生的所有费用。
(1):研究费、广告费、招聘经费、大学奖学金等。招聘前。
(2): ;的选择和测试方案，以及获得测试工具的资金。
(3): ;通知录取结果、划分招聘结果、签订劳动合同等费用。
2.培训费用。即培训过程中产生的所有费用。
(1)培训前: ;绩效考核经费和培训计划制定经费。前者包括制定和实施评估计划的经费、获取评估工具的经费和处理评估结果的经费。
(2): ;教科书费，教师及。;培训期间的劳务费和培训费(差旅费)。
(3): ;用于培训后评估培训效果的资金。
3.劳动争议处理费。即劳动争议处理过程中产生的费用，如法律咨询费等。
人力资源服务费应该包括哪些科目的问题到此结束。外包是经营决策的一种，是指将合同的一部分甚至全部委托或发送给合同双方以外的第三人，以节约成本，或专注于核心业务，或善用资源，或获得独立专业人士的专业服务。
人力资源合同费用计什么？借:管理费用-办公费用90贷:库存现金90也可以写成 "开办费 "细说来，和本质是一样的。新准则规定企业初创期的费用直接计入当期损益，而不像原会计制度那样计入待摊费用或长期待摊费用。
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