伙食补助要交个人所得税吗(伙食补贴扣税吗？)

伙食补贴扣税吗？

企业为员工提供的交通、住房、通讯福利，如果已经实行了货币改革，每月的交通补贴、车改补贴、住房补贴、通讯补贴，无论是直接发放给个人，还是个人提供票据报销后发放，都因为 "GSP "劳动力成本的定期补偿。因此，应纳入职工工资总额，不再纳入职工福利基金管理。

你不 出差吃饭不用交个人所得税！但是，形式要具备，注意事项要注意！相信很多公司出差都会遇到餐补。根据个人所得税的规定，下列不属于工资、薪金或者不属于纳税人的收入的补贴、津贴。;在:，自己的工资和薪水是免税的。

1.独生子女津贴

2 .实行公务员工资制度的不计入基本工资的补贴、补助和家属副食补贴总额。

3.儿童保育补贴

4.差旅补助和餐饮补助。

有些人可能会说，没有。;这不就给我们提供了个人所得税的税收筹划空间吗？我的工资太高了。Can 难道我就不能把一部分工资分解成出差的餐费吗？我只能说，唐 不要想太多，也不要想太多。;不要轻易筹划税收。税收筹划是一把双刃剑。如果用得好，可以达到节税的效果。用不好就是偷税漏税！

为了不计入工资薪金总额，必须满足以下形式:1。公司有明确统一的制度规定。在这方面，国企和上市公司的制度相对清晰，而私企的制度相对模糊和随意。

但无论是什么类型的企业，公司都必须制定差旅费报销制度和标准，明确日常出差的差旅费补助标准。超过标准的，不得在税前扣除，也不得免税。

比如我们办公室在市区，去下面县城出差。每天伙食费补贴到100元，其中早餐20元，午餐40元，晚餐40元。超标者自行承担。

需要说明一下，因为地区经济水平和企业文化不同，出差餐没有统一的标准，合理就好！

这种情况下，职工工资薪金总额不包括在内，企业可以在企业所得税前扣除，无需发票。

2.有证据证明出差餐补的真实性。这个很好理解。你说你在出差，所以你必须出示一些证据，对吗？

这些证据包括但不限于出差申请表、住宿发票、餐费、出租车费、过桥费等。总之，我可以证明我真的出差了！

3.有合格的差旅费报销凭证。仔细看会发现，每个单位的差旅费报销单都不一样，都会注明以下内容:出差目的、出差名称、出差时间、出差目的地、出差天数、出差次数、出差伙食补助标准等等。

请注意，为了避免嫌疑，出差的餐费应该和差旅费一起发，而不是和工资一起发。我曾经遇到过一个公司，会计记录每个员工每个月出差的次数，然后计算出应该支付的餐补，最后和工资一起发放。在税务检查期间，我被要求补缴个人所得税。这是典型的误解政策，我没事找事！

另外，关于出差的餐补，我想提醒您以意事项:

1.出差的餐费应该和差旅费一起发，而不是和工资一起发。我曾经遇到过一个公司，会计每个月统计每个员工出差的次数，然后算出应该支付的餐补，最后和工资一起发放。在税务检查期间，我被要求补缴个人所得税。这是典型的误解政策，我没事找事！

2.注意出差餐补和午餐补贴的区别。我在一家税务会计公司工作。;我已经联系了许多企业。我曾经遇到过一个单位，每个员工都是按职位发午餐津贴的，比如1000元，总经理800元，普通员工300元。

在这种情况下，企业以误餐补助的付款明细表、付款凭证、相应的签收表作为税前扣除的合法有效凭证，不需要发票。但这种补贴是普遍的，属于个人所得税的范畴，需要计入工资薪金计算个人所得税。

3.出差的餐补标准要合理。这也很好理解。员工出差是为了完成工作任务，不是让你去度假或者旅游。所以出差的辅食要有一个合理的标准，强调合理性。

在这一点上，国企和上市公司做的比较好，私企则比较随意。

有一次去某公司检查，发现一张差旅费报销单下报销了8000多元的出差津贴。进一步检查发现，是因为副总裁将出差期间的业务招待费计入了出差餐补。当时我跟副总开玩笑说，你去一个小县城两天，吃的都是什么山珍海味？可以吃8000多元！这个支出就不用说了，重新分类调整为业务招待费，按照扣除限额扣除。

好吧，那 这就是全部。我 我是财税方面的年轻人。希望我的回答能帮到你！

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