绩效工资算五险一金和税吗 年终绩效奖也要交五险一金吗？

年终绩效奖也要交五险一金吗？

年终绩效奖不需要缴纳五险一金，与五险一金没有直接关系。国家强制企业和个人缴纳的险种，按照固定的工资基数和比例缴纳，一般在每年7月份调整一次。去年年终绩效奖很高，月平均工资会达到，五险一金基数会提高。年终绩效奖与个税挂钩，达到起征点的按照实际金额对应的税率扣除。

五险一金扣费包括绩效和补贴吗？

五险一金扣除包括绩效和补贴。

应付工资的扣除是指包括奖金和福利在内的应付工资总额，扣除五险一金。五险一金缴纳金额的计算是以职工本人上一年度12个月的平均工资为基数。工资、薪金所得，是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他与受雇或者受雇有关的收入。

绩效如何发放才不用交社保？

的绩效工资不包含在社保缴纳中，社保的缴纳是按照平时的工资来计算的。

法律依据:《社会保险法》。

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民的健康成长。;在年老、疾病、工伤、失业和生育的情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的原则，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

事业单位绩效扣除的五险一金是否可以？

事业单位员工绩效工资中扣除的五险一金要税前扣除。根据《个人所得税法》第2条，雇员的工资、薪金所得为应纳税所得。职工工资薪金所得，是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他与就业或者受雇有关的收入。事业单位工作人员绩效工资是工资的组成部分。根据国务院《《个人所得税法实施条例》市条例》第二十五条，职工个人缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，应当在应纳税所得额中扣除。事业单位工作人员的绩效工资属于应税收入，缴纳的社会保险费和公积金应在税前扣除。《个人所得税法》第二条下列个人所得，应当缴纳个人所得税:

1.工资、薪金所得；国务院《个人所得税法实施条例》第八条税法第二条所称个人所得的范围:

(一)工资、薪金所得，是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他与受雇或者受雇有关的收入。第二十五条按照国家规定，单位和个人缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金，从纳税人的应纳税所得额中扣除。从金额中扣除。

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