工人春节过节费怎样做分录(给职工发放的过节费如何进行账务处理？)
员工过节费会计分录？
如果节日费用是以实物支付的，可以将它们包括在 "应付福利费主题。如果这笔钱是直接发放的，我个人认为还是计入工资总额比较好，因为现在没有应税工资，可以作为个人津贴计入工资表，在税前全额扣除。
过节发给职工的过节费会，如何做计分录？
支付的假期费用应该通过 "应付员工工资及津贴科目，二级明细科目可以设置为 "员工福利及福利。会计处理过程如下:1.提取节日费用:
借方:生产成本(生产人员)
制造成本(车间经理)
管理费用(工厂管理人员)
销售费用(销售人员)
贷款:应付职工薪酬-职工福利费
2.从银行提取现金:
借:库存现金。
贷款:银行存款
3.节假日费用的支付:
借:应付职工薪酬-职工福利
贷项:库存现金
应交税费-代扣个人所得税
扩展数据:
(一)企业支付的工资、奖金、津贴等按照有关规定发给员工，并借记
过节费的会计分录？
节日费属于员工福利。借:管理费用/制造费用-职工福利费
贷款:银行存款
给职工发放的过节费如何进行账务处理？如果以现金形式支付节日费用，在表格形式上由员工签字后可作为原始凭证。
如果企业执行会计制度的会计分录如下:
借:管理费用/生产成本/制造费用/销售费用-职工福利费。
向: ;库存/银行存款。
如果企业执行会计准则的会计分录如下:
借:应付职工薪酬-职工福利费
贷:库存现金/银行存款。
借:管理费用/生产成本/制造费用/销售费用-职工福利费。
贷:应付职工薪酬-职工福利费。
同时，节日费用也包括在 "应付职工薪酬-福利费。如果工资超过工资标准，员工需要缴纳个人所得税，需要代扣代缴个税:
借:其他应付款
贷:应交税费-应交个人所得税
请问，过节费计入什么科目呀？1 .节日费用属于福利费，应通过应付职工薪酬核算。
2、具体的账务处理是:
累积时间:
借:管理费-福利费
贷:应付职工薪酬-福利费。
发布时:
借:应付职工薪酬-福利费
信用:现金
3.雇员和员工。;应付工资是指企业按照有关规定，根据 "工资、奖金、津贴、补贴和补贴， "员工福利和保险， "社会保险费及保险费， "住房公积金， "工会经费和津贴， "员工教育基金和， "员工劳动关系终止的赔偿和
过年福利费会计怎么入账？你好，，我 米一品税岳，而我 我很高兴回答你的问题。
一、会计处理
借方:成本费用科目(到哪个部门，根据受益部门计入管理费用、销售费用、其他科目)
贷:应付职工薪酬-福利费。
借:应付职工薪酬-福利费
贷款:银行存款或手头现金。
第二，注意的时候，可以发现黄金。也可以通过银行转账，也可以买购物卡发给员工。不管怎么分配，建议领取的人按照部门清单签字，作为税前扣除的证明。
第三，关注个税问题
对于员工来说，不管是现金支付还是实物支付，只要能分成人 他们都需要结合工资和薪金来缴纳个税。唐 别忘了代扣代缴税款。
四、注意福利费的扣除比例。
职工福利费不超过工资总额14%的部分可以扣除。对于超出的部分，就要交税，增加金额。在建议发放之前，企业首先要检查福利费是否超标。如果他们超标，超出部分不能在税前扣除。这种情况不建议发福利费，可以给半年奖，季度奖，加班奖，先进奖，考勤奖或者年终奖。所以可以税前全额扣除。如果不超过14%，可以以福利费的形式发放。
希望对你有帮助！
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，本站不承担相关法律责任.如有侵权/违法内容,本站将立刻删除。
