携程杭州旅游门店销售工资多少 在携程上班待遇怎么样？
在携程上班待遇怎么样？
据了解，目前携程员工的薪资水平在3K到30K之间，大部分在10K和15K左右。当他们在携程工作，达到一定级别，工资的一部分就会变成期权。期权股票是5级以上员工工资的一部分，级别高的可以拿到几十万甚至上百万。一般情况下，年薪是平均每年15个工资。
携程 s的工资待遇和员工的分类有很大关系。不同级别的员工工资不一样，老员工和新员工的工资也不一样。目前5级以上员工工资会好一点，5级以下员工工资就没那么好了。
在携程工作，工资差别比较大，老员工和新员工差别太大。总的来说和其他互联网公司差不多。携程 在美国上市对员工来说是非常安全的。;待遇，但是在携程工作压力很大，工作中出现失误会被罚款。
携程员工工作累吗？
在携程工作需要经常加班。如果普通岗位工资低，加班是常事，没有加班费。另外携程人员流动大，公司的稳定性没有保障，主要是这里工作压力大，所以据说很多人长期不工作。
据在携程工作的人说，在携程工作很累。按照正常工作时间是八小时，但是加班是常有的事。不过据说携程员工福利好，非常重视企业文化，非常重视员工 学习和训练，但是个人觉得很难发展。
携程作为国内大型在线票务服务公司，近年来发展迅速，但网上对携程褒贬不一，携程遭遇的事情也是近几年才发生的。但是员工方便的地方没有消息，在携程工作肯定是好的。
携程员工福利都有哪些？携程 s的工资已经被在职朋友职业圈的110个朋友分享了。根据网友分享的统计数据，携程的平均工资为13392元/月，其中20%在6000-9000元/月区间，17%在9000-12000元/月区间。据统计，携程 s的年终奖平均为25200元。携程员工分享到:五险一金齐全，工资13-17。具体金额视个人而定。;这是平时的表现，由领导决定。每天20交通补贴，一月150手机费报销。
有一个互助计划，每年交100元。如果家人突发重大疾病，公司可以报50%
携程员工福利都有哪些？
没有 不知道考试主要考什么岗位，但是不同岗位的工资待遇不一样。光是工资就从3K到30K不等，但是一般的老员工平均工资大概在10k到15k左右。虽然这个工资水平在上海不算很高，但也高于平均水平。两个水平都挺好的。让 让我们再来谈谈期权。期权只提供给达到一定级别的员工，但是确实减少了一部分基本工资，减少的部分会转换成期权，但是我不 我不认为它 这完全是一种损失，因为期权比死工资更有价值，尤其是级别越高，你得到的就越多。有的部门主管和经理一般能拿几十万，高一点几百万不成问题，年薪还是15。
谈完薪水后，让我们。;让我们来谈谈治疗。
首先，员工福利没什么好说的，从公司环境来说不算难看。健身房、咖啡厅、休息区、小吃区都是最基本的标准。老员工说已经从刚入职时的兴奋变成现在的习惯了(拉个仇，嘿嘿~)，公司这两年也装了新风系统。虽然他们每天都在上面，但是一点也不影响新鲜空气的质量。
然后，部门经常组织一些活动，比如生日聚会，家庭周，运动会等。大大小小的活动很多，想参加的人只要有时间都可以参加。最重要的是会有一些小礼物或者一些福利。
还有像公司的年会，奖品一般都很大气，尤其是大部分年会。头奖有什么，金条，iPad，iPhone，单反，有时候还有往返世界任何一个地方的往返机票？运气好的话可以直接上商务课。小一点的奖品一般都是电饭锅，甚至带有庆祝全世界性质的参与奖也会比较实用，比如100元面包券，哈根达斯券。
还有，携程确实很注重企业文化，所以公司经常会组织我们做一些学习和培训，但我感觉这本质上是一件双赢的事情，因为作为员工出去可以直接代表携程，所以公司肯定会花时间和精力对员工进行形象培训，对于员工本身来说，也有利于他们个人的职业发展。
事实上，我没有。;我一开始对培训没有什么好印象，因为我没有。;我在大学时没有经历过打着培训旗号的各种讲座，但我没有。;直到我接触了公司的内部培训，我才意识到我真的可以从所谓的培训中获得一些东西。;的训练相当人性化。比如考虑到有些部门比较忙，在培训时间上会做一些相应的调整。
以我们业务部门的培训为例。其讲座的核心内容是教你如何实现kpi，提高工作效率。这个内容对我个人的业务能力和日常工作很有帮助。至少kpi达到了，底薪就有保障了。
所以一般来说，工资主要看个人能力，虽然和职位有关系，但那是其次。所以我建议题主先备考，不要 暂时不要考虑工资和待遇。这么多，因为进入携程本身就不是一件容易的事情。不过话说回来，携程一直很珍惜人才，所以只要主体有实力，问题不大。
最后，当你第一次去，唐 不要对你的薪水期望太高，因为即使你有能力，你也不能。;不要比刚进公司的老员工工资高。毕竟，它 说服公众太难了，但是你可以。;t在你的能力被完全认可一段时间后说不准，尤其是只要你被评为五级以上员工，期权之类的根本就是分分钟的事情。
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