去酒店培训怎么写反馈意见 培训反馈意见怎么写？

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培训反馈意见怎么写？

新员工岗前培训的反馈？

一、培训目的:入职培训其实就是一个解决他们疑惑的过程。由于对公司的陌生，经常会迷茫困惑，粉丝容易迷失。这时，培训的目的是让他们了解公司 s现状、企业文化、发展方向和明确的规章制度，让他们找到归属感，提高人员稳定性。

三、培训一般新员工的培训都差不多，基本采用传统的授课。PPT讲解，被动传递，很多时候会让人觉得很累很枯燥，影响培训效果。那么，在训练过程中，我们可以插入一些小游戏，比如 "雨滴变奏 "、互动问候、运动练习等。，缓解新员工之间的陌生感，活跃气氛，增加学生的关注度。

4.培训内容:公司 公司发展历史、经营理念、产品介绍、企业文化、人事管理、规章制度、福利待遇、员工活动等。这些都一样，所以我想说的是 "安全生产与管理，这很重要。很多企业在培训中可能会忽略这一点。不管什么岗位，赚钱的同时一定要保证人身安全。尤其是上下班路上的安全，因为是不可控的，需要我们不断加强他们的安全意识。

5.培训效果的跟踪和反馈:很多企业可能已经完成了培训，但培训结束后，我们可以进行人员访谈或组织员工讨论，进一步了解员工。;思想，不管工作，包括日常生活，最大限度的让员工体验公司的企业文化，这也是评估培训效果和员工稳定性的一个步骤。新员工 s入职一周内离职很大程度上与和人事部门沟通有关，三个月内离职可能与他的工作有关。

作为公司和员工之间，以及员工之间的桥梁，人力资源部门起着至关重要的作用。做好新员工的入职培训是开展各类员工培训的第一步。

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