劳动合同没有备案社保能交吗(劳动合同不备案就不能交社保吗？)

劳动合同不备案就不能交社保吗？

在，劳动合同备案与社会保障没有直接关系。《劳动合同法》不要求劳动合同的签署要存档。劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，在用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。

劳动合同备案可以作为(原劳动局)就业统计的依据。劳动合同不备案，不影响缴纳社保。

只要双方签订劳动合同，建立劳动关系，就必须缴纳社保。

社会保障是劳动合同的内容之一，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记。

在

劳动合同不备案就不能交社保吗？

，劳动合同备案与社会保障没有直接关系。《劳动合同法》不要求劳动合同的签署要存档。劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，在用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。

劳动合同备案可以作为(原劳动局)就业统计的依据。劳动合同不备案，不影响缴纳社保。只要双方签订劳动合同，建立劳动关系，就必须缴纳社保。社会保障是劳动合同的内容之一，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记。

社保没有备案有什么影响？

没有 没关系。

劳动合同备案可以作为用工统计的依据。劳动合同不备案，不影响缴纳社保。

先备案再买社保和先备案再买社保没有本质区别。

可以选择适合自己的社保和备案。

只要双方签订劳动合同，建立劳动关系，就必须缴纳社保。只要你缴纳社保并建档，两者没有必然关系。

最终会根据你交了多少钱，多少年，退休时的相关政策来解决。

劳动合同 关系 用人单位 劳动 双方

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