单位交社保难道还收绩效吗(交五险就会有绩效吗？)

企业给员工买五险年底绩效应该算吗？

企业给员工买五险，年底业绩要算。因为五险是五险，业绩是业绩，这两个是不一样的。法律规定员工入职一个月内需要缴纳保险。对年终的业绩没有具体的法律要求，这完全取决于公司 的意愿和公司 的利润和老板 的决定。

医院护士社保基数含绩效吗？

的社保缴纳是以上一年的工资总收入除以12作为下个月的缴费基数。这个缴费基数不包括上一年度获得的单位福利收入，比如工会发放的购物卡。护士的绩效工资属于工资性收入，应纳入社保基数。比如一个护士，去年正常工资8万，绩效收入4万，单位福利5000。那么这个护士的缴费基数 s养老保险是八加四除以当年月收入。

医院护士社保基数含绩效吗？

医院护士的社保基数包括绩效工资吗？

在医院，不管是护士还是医生，职工在社保购买的社保基金基数都是以医务人员的实际档案工资为基数。档案工资是医务人员的基本工资，作为随员工购买社保的基数。这个公司不包括绩效工资，因为绩效工资不是固定的，有时候多一些，有时候少一些，一般根据医院的经营情况来分配。

交五险就会有绩效吗？

在缴纳五险是签订劳动合同必备的东西，与业绩无关。

医院缴纳五险算绩效吗？

的社会保障与业绩无关。为员工缴纳社保是企业、公司、医院、学校、事业单位等所有社会组织都应该履行的法律责任和社会义务。这是一项强制性政策，也是每个员工的合法权益。

绩效是指员工的业绩和效率，与社保缴纳无关，所以当事人的社保缴纳是医院应该履行的法律责任。

医院缴纳五险算绩效吗？

医院交的五险不算绩效，绩效一般按照一 自己的工作表现。

我内退单位交社保。现在单位给在职按绩效交社保我怎么办？

你已经内部退休，单位给你缴纳了社会养老保险。现在单位已经按业绩给员工缴纳了社保。其实这跟你没关系。当你申请内部退休时，你必须在你的公司申请并签署了一些内部退休文件，这相当于一份合同。而员工按业绩缴纳社保福利，别人只有付出才能得到回报，没有必要付出。所以你可以保持现状。等待正式退役。

我内退单位交社保。现在单位给在职按绩效交社保我怎么办？

根据国家养老保险法律法规，个人养老保险的基数为上一年度的工资总额。无论是在职职工还是退休职工，养老保险都要按照国家养老保险法律法规的规定上缴。

所以在职员工按绩效考核后，个人工资总额会增加。长期来看，缴纳的养老保险会增加，反之亦然。

同样，退休人员工资增加，缴纳的养老保险也会增加，反之亦然。

我内退单位交社保。现在单位给在职按绩效交社保我怎么办？

，你从公司退休，交社保。现在单位按绩效交社保，你只能按工资交社保。因为你已经内退了，没有 不上班，内部退休的人和上班的人交的社保肯定有区别。如果内部退休的人缴纳的社保都一样，谁还想去上班？所以退休的人交的社保肯定低很多。

我内退单位交社保。现在单位给在职按绩效交社保我怎么办？

你退休后，你的公司会为你缴纳社保。现在你的公司会根据员工的业绩为员工缴纳社保，所以你的公司会按照最低标准缴纳。

退休是指在公司工作的人年龄较大，此时未达到法定退休年龄，所以不 不用来上班，然后公司按70%的比例发工资，直到他们达到法定退休年龄。

退一步讲，虽然单位给你交了养老保险，但是是按最低比例给你交的，而员工还在上班，所以单位是按绩效交养老保险的。为什么唐 难道你不支付最低费用，因为你不在工作吗？

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