人力资源月末做哪些数据分析 人力资源数据分析包括哪些内容？
人力月度汇报的数据有哪些？
1、招聘人数、招聘率；招聘正比例。
2.培训人次、培训次数和培训满意度。
3.职级工资数据、工资福利及时发放率、人工成本、人工成本变化率、各部门人工成本、各部门人工成本比例、各部门绩效达成率、绩效成果。
4、与员工沟通，员工沟通反馈率。
人力资源数据分析包括哪些内容？
人力资源数据分析项目的定义是指借助数据分析工具和手段，引导和呈现人力资源管理的价值创造，发现问题，驱动决策，引领变革。
通过提供一个 "视觉 " "人才报道与咨询针对企业的相关决策(纵向专业深度)，进行业务驱动分析(横向业务关联)，提升HR的职能价值和竞争优势。
人力资源数据分析包括哪些内容？众所周知，在，数据分析技术现在已经深入到各行各业，对这些行业起到了一定的提升作用。为了深度应用数据分析技术，数据分析应该包括哪些内容，人力资源部的数据分析工作应该包括哪些内容？
1.具备数据结构、数据清洗和数据分析的概念，熟悉数据收集、归纳、挖掘、分析等数据应用的各个环节，能够综合运用各种方法高效获取相关数据，从海量数据中提取核心结果；
2.能够快速理解业务方向和战略，对业务要素、核心流程和场景有清晰的理解和掌控，掌握扎实的数据分析经验，有业务数据建模实践经验者优先；
3.对人力资源或行业有了解，能综合运用各种统计分析方法，从多个角度分析组织和人力资本的有效性。
工作职责:
1、计算机、统计、数学、信息技术等专业，具有相关数据分析工作经验；
2.具有良好的数据处理能力，熟练使用Excel、acc
人力资源数据分析包括哪些内容？
人力资源数据分析包括以下内容::。人力资源实物量指数。
平均受教育年限指数。
人力资源投资总额。
人力资源的文化结构。
职称结构。
技术平均成绩。
职位结构。
各岗位员工的文化结构指标。
人力资源的利用效益等。
人力资源如何做好基础信息和数据分析。？
1，人工成本统计分析通过人力成本的统计分析报告，可以清晰的看到各公司人才投入产出比的对比，通过钻取功能，可以看到各企业人均利润和人均成本的发展趋势。
2、核心人员离职统计
定期向管理者报告人员流动情况是非常必要的，对降低人员流动率，提高管理水平非常重要。
通过对辞职的分析，我们可以清楚地知道是哪一种。部门人员流动率最高，哪个层级流动人数最多，流动原因是什么，管理是否存在问题，有哪些可以改进的地方。
3、人力资源看板
"人力资源看板是——一站式人力资源管理平台，在一个屏幕上展示人力资源的核心数据，帮助领导快速直观地了解人事动态。
每个公司人才流失的比较可以在 "核心人员离职统计表去了解细节。
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