人力资源都需要统计什么数据 人力资源三大报表？
人力报表包含哪些数据？
一、人员数量指标:
1、按行政区划(总部、地区、分公司)
2、按性质(职能部门)
3.分时段(期初人数，期末人数，平均人数-一个月平均人数=(月初人数，月末人数)/2)
4.按职位分类(经理级、主管级、职员级和雇员级)
二、人员素质指数:
1.学历分布(本科及以上学历、学士学位、大专、中专、高中、初中及以下)；平均受教育年限；
2.年龄分布(20岁以下，20-29岁，30-39岁，40岁以上)；平均年龄；
3.通常在统计人员素质指数时，与人员数量指数结合起来进行二元组合统计。
三、劳动时间利用指数:
1.出勤率( %) =出勤工日(工作时间)÷系统工日(工作时间)× 100 %;
2.加班强度指数( %) =加班时间÷系统内实际工作时间×100%。
四、劳动报酬指标:
1、工资总额和平均工资(一般按一定范围统计——总部、地区、城市公司)；
2.薪酬在人力资源成本和销售额中的比重；
3.固定和可变薪酬比率用于衡量激励水平；
4.薪资范围分布(一个薪资等级的人数分布等。)
人力报表包含哪些数据？
的每个单位都不一样。就一般人事报表而言，包括以下内容(从人力资源六大模块考虑):1.招聘:本月值班人数，部门分布，部门职位空缺程度。2.培训:本月培训内容、人数、部门分布、培训覆盖面、培训费用统计；
3.绩效:本月绩效好和绩效差的人员(只能考虑管理人员)；
4.薪资:本月公司总人工成本、部门总人工成本、环比增长率、同比增长率；
5.劳动关系:本月员工流动(晋升和降职)，离职员工人数，及部分分布；
6.管理建议:这一块要结合以上五个模块的统计，提出人事部门对现状的下一步建议。比如，是增加某块的支出还是减少某块的投资，取决于管理者的暗示能力。
人力资源统计指标体系有哪些？人力资源统计指标包括:人力资源实物量、平均受教育年限、人力资源投资总额、人力资源文化结构、职称结构、平均技术水平、岗位结构、各岗位从业人员文化结构、人力资源利用效率等。我为你查了这本书，希望你满意。
人力资源三大报表？
1，人力资源分析。人力资源管理基础报表，管理当前企业人员的基本信息，如工龄汇总、年龄分析、性别分析、学历结构分析等。通过将不同种类的信息分成多个模块，汇总数据显示在同一个报告中。2.人员动态分析报告。人员动态分析也是管理层最关心的报告。人员动态分析报表人员对新进人员和离职人员相关数据进行分析，包括:新进人员和离职人员对比、各部门新进人员分布图、新进人员招聘渠道分析、离职人员在各部门的分布和离职、离职人员的工龄、离职率变化等。
3、各部门人员信息汇总。除了管理层，各部门经理也是最关心各个部分的人员信息，主要是分析部门内人员的基本信息，用户是部门经理，提炼部门数据。
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