社保卡是不是五险卡(社保卡跟五险一金有什么区别？)
社保卡跟五险一金有什么区别？是不同的。
一、社保卡是本人参加社会保险、缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险的记录，是到退休年龄办理退休手续的重要凭证，必须妥善保管。
第二，住房公积金由住房公积金办公室管理，记录你缴纳住房公积金的情况。所以社保卡和五险一金是有区别的。
社保卡跟五险一金有什么区别？社会保障卡是社会保障缴费的载体，是缴费人的专属账户，是社会保障待遇实施的凭证。它有多种功能。社保缴纳和使用只是社保卡功能的一部分，还有金融功能和身份功能。不管人员是什么身份，交什么保险，都要持有社保卡。
五险一金为在职职工社会保险的缴费类型，缴费比例和基数严格按照社保政策执行，缴费人身份为在职，住房公积金不进入社保卡。
社保卡只记录社保缴纳情况，这是两者的区别。
社保卡跟五险一金有什么区别？①，定义区别
1.社保是社会保险的简称，指的是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种，而五险一金指的是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金，所以五险一金的范围比社会保险更广，所以可以说五险一金包含了社会保障。
2.养老保险、医疗保险和失业保险五险一金，这三种保险都是企业和个人共同缴纳保费。工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。这里应该注意的是 "五险一金是合法的，但是一金 "不是。
(二)、范围差异
一般来说，五险一金包括社保，因为这个社保是指其中的五项，而不包括一金，所以五险一金包括的更多的是，一个住房公积金，也就是说，这个五险一金包括社保和住房公积金。
五险一金顾名思义是由五险一金组成。这五项保险主要包括职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。那么这个一金指的就是住房公积金。给员工买这个社保的时候，公司需要五个险种，同时购买的五个险种是不能拆分的，也就是说，如果你想买这五个险种，必须同时购买，不可以拆分。所以当你有了一份养老保险，就意味着你有了这五个险种:医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
一般来说，五险一金包括社保。社保没有住房公积金，只是社会保险的简称。只有养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，除了这五险之外还有五险一金。，还有住房公积金，范围更广。
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