如何按工作量分配奖金(医护奖金分配比例？)
如何按出勤天数和系数分配奖金？在，我们通常一年有365天，52周有104天休息，还有11天公共假期，所以一年的出勤天数是250天。我们单位每个人的实际出勤天数都是数据，人事部每个月都有出勤天数。实际出勤天数由12个月相加得出。实际出勤天数除以250天出勤天数的分配系数，再乘以每个出勤天数的奖金数。
如何按出勤天数和系数分配奖金？怎么样？我如何根据出勤天数和系数分配奖金？
如果奖金是按照考勤天数和系数来分配的，比如这个月你做了30天的考勤，系数显示你做了30天的考勤，那么奖金除以做了30天的考勤，奖金为10000元。那么一万天除以30天你一天有多少奖金呢？
如果你不 不要坚持30天，你只需要坚持25天。把1万元除以30天，就是330元的一天。25天乘以330元，一个月可以赚25天，就是你的月奖金。
如何按出勤天数和系数分配奖金？，有一个公式。实际出勤天数除以当月应出勤天数，再乘以实际应发放奖金。
excel根据出勤天数分配奖金方法？
先确定总出勤天数和总奖金，然后用每个人的出勤天数除以总出勤天数再乘以总奖金，结果就是每个人应该拿到的奖金。
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可以，可以设置满勤一等奖，上座率80 %-99 %为二等奖，60-79 %为三等奖，60%到30%以下为四等奖，30以下不设奖。
武汉华星光电年终奖金发放规则
(1)一般员工全年至少工作12个月，完成全年工作量，按1个月计发工资。如果不是12个月，就按比例扣除。如果没有完成工作量，会从年终奖金中扣除。绩效优秀(20%)按1.5个月工资计算。优秀表现(占10%)按2个月计算 工资。(二)监事级别，全年任职满12个月的，按2个月计算。;工资。不满12个月的，按比例扣除。
(3)对于经理级以上的个别技术骨干和业务骨干，公司会根据其表现发放年终奖。
医护奖金分配比例？
1 .根据工作任务分配。医疗奖金可以根据工作任务分配。承担较重的任务，可以多拿奖金，承担较小的任务，奖金要少。工作任务的轻重决定了奖金的高低，所以是比较合理的分配。2.按班次分配。医疗奖金可以根据工作班次来发放。综合医院的工作分三班倒，班次不同，任务不同，工作量也不同。当然工作压力也不一样。因为班次不一样，病人数量也会不一样。一般来说，白班的工作量较大，但是工作的人多了，整体工作不累上夜班，所以经常上夜班的人在发放适量的奖金时可以获得更多的积分。
3.按职称分配。医疗奖金可以按职称高低分配。一般高职称的人在医院都是很讲究职称的。一般分配奖金的时候会分配的高一些，因为职称是需要经过无数次考试才能换来的，所以只要你考上了有实力的高职称，因为你付出了，所以分更多的奖金也是合理的。
4.按工龄分配。医疗奖金可以根据工龄发放。在医院工作，其实还是要讲究稳定的。一般在医院的工龄长，你为医院的贡献和付出就多。发放奖金的时候多分点给你是合理的。因为你在公司时间短，服务年限短，所以少分配奖金无可厚非。
5.按考核结果分配。医疗奖金可以根据考核结果进行分配。一般医院为了发放奖金，或者为了考核工作人员的工作业绩，都会在每年年底对医务人员进行考核。考核结果作为医务人员发放奖金的参考。一般考核成绩好的人可以多发奖金，考核成绩差的人奖金会少。
医护奖金分配比例？部门奖金医疗的分配比例最多不能超过2倍。
一般医疗室同职称的系数是1.2: 1。以部门为单位，全员绩效分配。
医院有不同的做法。
1.有的医院评估岗位价值，确定不同的岗位系数；
2.有的医院大致确定一个比例，很多医院的医疗加成比例是1.1-1.2 : 1；部分医院一般；还是有医院差距比较大的。
3.一些医院没有。;不知道他们在科室内部分医疗，直接把全院的奖金总额砍掉，然后把同类别人员的业绩互相比较(比较有可比性)来分配奖金。
在
医护奖金分配比例？
，医生和护士的奖金是分开计算的。护士录用时，升到1.2就全奖。医生会和我们分开计算。我不 我不知道细节。版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，本站不承担相关法律责任.如有侵权/违法内容,本站将立刻删除。
