十三薪如何及个人所得税 13薪扣税计算公式？

13薪扣税计算公式？

13工资是多少？13薪是什么意思？13薪水，常见于外企，意思是工作一年后，你可以拿到第十三个月 的薪水。一般情况下，13工资就是我们常说的年底双薪。每年的第12个月，企业会多支付员工一个月的工资 的薪水。

从法律性质上看，13工资脱离了奖金的性质，当然属于工资的范畴。一般在年底的最后一个月发放，确定发放的金额、和时间，相当于预留了一部分员工 12月份统一固定发放的月工资。

十三工资及年终奖金税扣除的计算公式

首先简单说明一下两者的区别。十三薪意味着年底双薪。其缴费金额的计算方法为:单位有此规定的，按规定执行。如果没有，司法实践中会以当年职工平均工资作为计算基数，年终奖的发放金额由公司决定，不确定。

其次，两者的计税方法也大相径庭。十三工资应与当月工资合并计算个人所得税，年终奖不应与当月工资合并单独计算个人所得税。所以从节税的角度来说，给员工发年终奖更划算。

比如某公司员工月薪6000元。如果年末工资13元，年末应纳税额为:(6000 6000-5000)*20%-555=845。

年终奖的由来

奖金是对员工的物质奖励。如果员工 业绩优秀、突出，为企业发展做出了贡献，就应该给予奖励，一是认可他们的努力，二是鼓励员工继续努力，取得更好的工作业绩。年终奖在不同的单位以不同的形式发放。除了 "红包 "在一般意义上，有些是股票股利，有些是 "双薪 "，有的是提成，有的是奖金。但企业在发放年终奖时，考虑的并不简单。其中有些有明确的目的，就是奖励员工一年的工作。但是有些企业在发年终奖的时候也是不得已而为之。

工资13和年终奖一样吗？

13工资待遇，用人单位有明确规定的，按规定执行。如果不是用人单位明确规定，计算基数倾向于当年职工平均工资。对于年中解除劳动合同时应支付13工资的，司法实践中倾向于计算基数为劳动者解除前12个月的平均工资。一般来说，不会约定年终奖的具体数额，但企业也有义务与员工协商制定相关支付标准。因为年终奖是和绩效考核相匹配的，年终奖不仅要考虑企业的经营效率，也就是年度业绩，还要考虑员工的年度业绩和年初计划的完成情况。

13薪扣税计算公式？

首先，首先将职工当月取得的全年一次性资金除以12个月，根据其商确定适用税率和速算扣除。注意:这种方法一年只能用一次。如果有半年度奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等多种奖金，应该并入月工资一起纳税。

2.如你企业以全年名义发放一次性奖金，按《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题通知》(国税发〔2005〕9号)规定 "纳税人获得全年一次性奖金，按一个月 的工资和薪金收入。

三、如果不按照年度一次性发放奖金，则将其并入当月 标准普尔工资、薪金所得及收益连同个人所得税。

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