劳动法规定罚款不能超过多少 员工考核罚款不超过多少？

根据

员工考核罚款不超过多少？

劳动法，用人单位不得对员工进行罚款。如果员工给公司造成经济损失，可以要求赔偿。经济损失赔偿从员工工资中扣除。;个人工资，但每月扣款不得超过员工工资的20 % ;的当月工资。扣除后剩余工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准发放！

劳动法中关于罚款数额是怎样规定的？

1.新劳动法中没有企业罚款的规定，即不超过工资的20%,是指员工因自身原因给用人单位造成损失，用人单位可以从工资中扣除应赔偿的部分，每月扣除金额不超过20%。

二、根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣缴劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)由用人单位代扣代缴、由劳动者个人承担的社会保险费；(三)法院判决、裁定要求扣缴的赡养费、扶养费；(四)法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

法律依据:

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者的工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣缴劳动者工资:

(一)由用人单位代扣代缴的个人所得税；

(二)由用人单位代扣代缴、由劳动者个人承担的社会保险费；

(三)法院判决、裁定要求扣缴的赡养费、扶养费；

(四)法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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