郴州教师的工资多少 湖南带编教师的工资怎么样？
湖南带编教师的工资怎么样？
我是湖南永州一所乡镇中心学校的小学高级教师。我已经教书35年了。扣除五险一金，我年薪8万多。在:的具体收入如下。
1.每月打卡工资4936元，全年共5.9万元。
2 .乡镇补助每月500元，每半年一次，全年6000元。
3.30%绩效工资，每半年打卡一次，全年7000元左右。
4.班主任 s费每个月会补贴到500元，全年交十个月，共计5000元。(只有班主任有)
5.年终绩效考核目标奖11000元(县和财政拨款)。
以上是我的全部工资收入。我在农村教书，从来不给学生补课。我经常放学回家照顾孙子孙女，享受天伦之乐。这些收入在当地属于中等水平，足够家庭开销。有房有车，心态好，工作踏实，知足常乐。但是青年教师收入比较低，全年大概四五万，不够家庭开销。希望增加教师工资收入，提高教师待遇。
湖南农村带编教师待遇？待遇邵阳市某乡村教师，曾在邵阳市某县乡村公办学校工作，2011年正式参加工作，教龄9年多，2017年被评为中小学教师。每月打卡工资3500左右，年底有奖励业绩，7000左右，人才津贴一年3000(二档)。
乡镇补助一年共6000元，每月500元700元作为教学点。一年 的收入大约是6万元。
全国各地的教师工资分别是多少？工资是如何构成的？江苏，苏北小城市，十三姐妹。新入职第一年，打卡4000，积累基金2556，全年业绩1.8左右。没有取暖费。
教师待遇情况？
国家规定教师 收入由基本工资、工龄工资、绩效工资和特殊津贴组成。教师的具体工资标准如下:
1.基本工资:教师按资历确定:小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随着经济增长)；
2.教龄工资(含工龄):每年60元，随教龄增长。实行年资工资不仅仅是对老教师的照顾，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和稳定。
3.课时工资:课时补贴按照实际上课按劳付酬的原则，主要是鼓励老师多代课，尤其是精力充沛的年轻老师。他们多代课，得到应有的报酬，既是心理安慰，也是对他们的鼓励。
4.绩效工资:学期和学年奖金(而不是职称工资)。这部分奖金只能占工资的10%左右。
老师工资有多少啊？的所有老师 "新东方 "采用聘用制，学生是其在职时间长短的决定者。原则上是新的东方老师的待遇比周边大学至少高1/3。
管理层最高收入一年20-30万。一般中层教师月薪基本都是五位数，刚进的月薪一般在2000-8000不等。
老师工资有多少啊？
教师的收入由基本工资、年资工资、职务工资、绩效工资、特殊津贴、山区津贴等构成。1.基本工资:教师按资历确定:小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，本科教师4500元。基本工资的数额将随着国民经济的增长及时调整。)硕士基本工资 硕士生导师和博士生导师也与研究课题和项目挂钩。
2.教龄工资(含工龄):每年60元，随教龄增长。实行年资工资不仅仅是对老教师的照顾，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和稳定。
3.阶级工资。课时补贴按实际课时发放，主要是鼓励教师多教，尤其是精力充沛的青年教师。如果他们教得多，就能获得更多的劳动报酬。这不仅是心理上的安慰，也是对他们的鼓励。作为班主任的老师根据班级的工作量增加资金。4.绩效工资:学期和学年奖金(而不是职称工资)。这部分奖金金额只占工资的10%左右。大家推荐竞争绩效，每学期有评价，没有终身制。每一个老师，只要努力，每一年都会有希望。这主要是为了鼓励工作有成效和优秀，不仅鼓励多教，也鼓励好课。5.特级津贴:全体教师公认的优秀教师不设名额，由县级以上教育行政部门高标准、严要求考核后确定。比如国务院津贴和县市津贴，都不是终身制的。这主要是鼓励那些在教育教学方面有专门研究成果，并得到很好推广，对一所学校或一个地区的教育有一定影响的教育教学方法。可以根据影响范围的大小来确定等级，比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，让那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。6.山区补贴:农村和偏远地区的教师另外给予补贴，占工资的35%。就像国家干部下乡补贴一样，越偏远的地区补贴越高。不实行终身制，离开农村和偏远地区取消补贴。综合考虑以上因素，小学教师工资从3000元到6000元不等，初中教师从3500元到7000元不等，高中教师从3800元到8000元不等，大学教师按助教、讲师、副教授、教授职称逐级递增，从5000元到20000元不等。
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