通化员额编制什么待遇(员额制(是不是就是合同制？)

事业单位员额编制是什么编制？

1 .人员编制是派生的人员编制，工资待遇比临时工、公益性岗位好，但比正式人员编制差一点。属于人员编制，财政拨款。2.已经实行事业单位改革的地方是全员聘用制，没有实行改革的地方分为干部编制和工人编制。工人跳槽，就是聘用制，其他的正式在编。但不参加改制的，也分为公务员管理的正式国家干部和公益业单位正式工作人员。3.所谓聘用干部，一般是指事业单位中层干部，现在都是聘用的。但是，只要你的单位没有改制，你在编制，那你就是正式编制。1.事业单位企业编制通常有两种情况。第一，除了事业单位编制外，单位里有些人被当作企业 就业，不占事业单位编制。他们属于地勤人员(事业单位编制中也有地勤人员)。2.第二，单位除了事业编制外，还有另一个企业化单位，属于这个事业单位，这个企业化单位的人员当然是企业职工。3.事业单位管理岗位、专业技术岗位、地勤技能岗位的基本条件主要根据岗位的职责任务和任职资格条件确定。

员额制 是不是就是合同制？

不是合同制。

邮政系统的特点:

1、岗位制是国家的产物，随着国家，大多数事业单位转为合同制。使用备案岗编制的事业单位人员，统一执行事业单位人事管理制度。

2.人员编制制度不是传统意义上的事业编制，但它也不是一个 "合同工 "或者a "临时工和临时工。属于编制本身，编制的进出需要按照规定的程序办理。对于实行改制的单位，编制制度是单位的正式工作人员。

3.目前相关待遇和原单位一样，没有区别。国家的本意是实现同工同酬，未来发展方面不会有太大差别。唯一不同的是，如果以后要裁员，岗位制可以裁员，而老员工的事业编制基本不会裁员，只会统一。

4.实行岗位制的主要目的是切断事业单位编制只能进不能出的局面，因为岗位管理有一个理论上的合同延长期。能否继续在本机构工作，需要你对合同期内的工作进行评估，再决定是否续签。

员额制 是不是就是合同制？

不，它 员工是谁？;的薪水。有福利，没有合同

员额制 是不是就是合同制？

不是。岗位制是一种人员编制制度，与合同制有本质区别。岗位制是派生的人员编制制度，其工资福利、设备配置、教育培训、日常管理等纳入本级财政预算予以保障。属于编制体制，由财政拨款保障。

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