劳动法规定产假怎么计算 产假时间计算？
产假时间计算？
1 .正常产假天数为98天(自然分娩，其中15天为产前假)。2、奖励产假按各省市计划生育正常执行，有的地方奖励产假80天。
3.根据生育情况划分产假，难产产假30天，多生一个孩子产假15天。
4.产假包括周末和国家法定节假日。
5.流产假主要是根据流产的时间来确定的。一般情况下，怀孕不满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。
6.哺乳假:婴儿出生后，每班应护理哺乳两次(包括人工喂养)。每个独生子女的哺乳时间为30分钟，也可以将两次哺乳时间合并计算。多胞胎的，每多生一胎，哺乳时间增加30分钟。女职工生育后，如有困难并有工作证，经本人申请，单位批准，可休哺乳假6个半月。
7.产假:女职工怀孕期间，在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查(包括妊娠12周内的初次检查)的，视同工作时间。
8.流产假:医生开具证明，按病假享受相应待遇。
二胎产假的计算:根据我国现行的《计划生育法》规定，孕妇在国家计划生育政策范围内生育二胎的，均可享受产假。产假天数与生孩子或生孩子的天数相同。
产假时间计算？
产假的开始日期可以通过与用人单位协商确定，通常在预产期前15天开始休假。一般情况下，产假为三个月，晚婚晚育者再加一个月，即四个月产假。这个时间不短，一定要好好规划。产前检查的规定:第七条《女职工劳动保护特别规定》女职工享受98天产假，其中难产产前可休假15天，多胞胎可休假15天，每多生一个婴儿可休假15天。怀孕不满4个月流产的女员工有权享受15天产假，怀孕4个月后流产的女员工有权享受42天产假。
第七条《女职工劳动保护特别规定》女职工享受98天产假，其中难产产前休假15天，多胞胎增加产假15天。每多生一个婴儿，增加15天产假。怀孕不满4个月流产的女员工有权享受15天产假，怀孕4个月后流产的女员工有权享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付，由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
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