护士工资里的奖金是啥 护士提成是怎么算的？
护士职称怎么分奖金？1 .按任务分配。医疗奖金可以根据工作任务分配。承担较重的任务，可以多拿奖金，承担较小的任务，奖金要少。工作任务的轻重决定了奖金的高低，所以是比较合理的分配。
2.按班次分配。医疗奖金可以根据工作班次来发放。综合医院的工作分三班倒，班次不同，任务不同，工作量也不同。当然工作压力也不一样。因为班次不一样，病人数量也会不一样。一般白班虽然工作量较大，但是工作的人比较多，整体工作不累夜班。所以，经常上夜班的人，在发放适量的奖金时，可以获得更多的积分。
3.按职称分配。医疗奖金可以按职称高低分配。一般高职称的人在医院都是很讲究职称的。一般分配奖金的时候会分配的高一些，因为职称是需要经过无数次考试才能换来的，所以只要你考上了有实力的高职称，因为你付出了，所以分更多的奖金也是合理的。
4.按工龄分配。医疗奖金可以根据工龄发放。在医院工作，其实还是要讲究稳定的。一般在医院的工龄长，你为医院的贡献和付出就多。发放奖金的时候多分点给你是合理的。因为你在公司时间短，服务年限短，所以少分配奖金无可厚非。
5.按考核结果分配。医疗奖金可以根据考核结果进行分配。一般医院为了发放奖金，或者为了考核工作人员的工作业绩，都会在每年年底对医务人员进行考核。考核结果作为医务人员发放奖金的参考。一般考核成绩好的人可以多发奖金，考核成绩差的人奖金会少。
这在
专科护士月度奖金怎么算？
不能一概而论。民营医院也有等级，工作不同，收入不同，经营水平都有关系。但是现在基本管理层几乎都采用绩效工资，这就构成了下面的:。1.工资结构:基本工资奖金和各种节日福利。其中，基本工资根据工作经历和职称分为不同档次，兰州一般在2500-4000之间；奖金取决于部门的效益；各种节日福利一般在100-500元之间。
2.大部分都有试用期，一般是3到6个月，没有奖金，也就是说只有底薪。
3.入职后工资:试用期基本工资基础上增加奖金，奖金视部门效益而定。一般大部分护士月薪在3500-4000之间，护士长或科室业务骨干更高。
为进一步深化优质护理服务工作，
护士提成是怎么算的？
真正体现多劳多得、优劳优得、奖勤罚懒、奖优罚劣、向关键岗位倾斜的原则。分配原则，结合我院实际情况，特拟定以下护理人员提成方案。1.护士绩效提成=岗位绩效奖金(占30 %)职称奖金(占20 %)护理质量检测。
评估奖金(占50%)
一、评估方法
1.岗位绩效奖金考核指标
(1)学历::中专:0.7大专:1.0本科:1.1。
护士提成是怎么算的？
护士没有提成，只有工资和绩效奖金。护士 工资是根据他们的服务年限和职称来计算的。;绩效奖金是通过量化评分计算的，包括自己工作的质量和数量，病人 满意度，同事 满意度，护士长及。;质量评估，质量控制小组评分和护士长 s分数，综合评分后计算。
护士提成是怎么算的？护士没有提成，只有假期津贴，加班津贴，年终奖金。
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