事假的社保公积金怎么算(请假期间公积金由个人承担吗？)
病假事假期间，职工的公积金缴存基数应怎样确定？《劳动法》第七十三条劳动者在下列情况下依法享受社会保险待遇:
退休
2.生病受伤；
3.与工作有关的残疾或职业病
4.失业
5.生育。目前你的员工还没有和你解除劳动合同。你必须按照《劳动法》和《公积金管理条例》继续按正常基数缴纳公积金和社保。病假工资在扣除社保和公积金前不能低于最低工资的80%。
病假事假期间，职工的公积金缴存基数应怎样确定？事假，单位没有缴纳公积金。
根据国务院《住房公积金管理条例》等地的规定，职工缴纳住房公积金的基数为上一年度的平均工资，职工月平均工资为职工上一年度1月1日至12月31日的工资总额除以12确定。
工资总额根据国家统计局的《关于认真贯彻执行》确定。
事假期间，劳动者无薪，所以缴费基数降低，缴纳的住房公积金也相应减少。其实是没有缴纳住房公积金的。
但用人单位在员工有10天事假的当月再扣10天缴纳公积金是违法的。
第十六条国务院《住房公积金管理条例》职工住房公积金月缴存额为上一年度职工月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金月缴存额为职工上一年度月平均工资乘以单位缴存的住房公积金比例。
第十八条《北京住房公积金缴存管理办法》住房公积金月缴存额每年调整一次。
住房公积金月缴存额由职工住房公积金月缴存额和单位住房公积金月缴存额两部分组成。
职工住房公积金月缴存额为职工月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位住房公积金月缴存额为职工月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十九条职工月平均工资按照上一年度1月1日至12月31日职工工资总额除以12确定。
工资总额按《关于认真贯彻执行》国家统计局(1990年1号)的规定计算。
请假期间公积金由个人承担吗？需要和公司谈判，取决于公司 的态度。一般情况下，如果你和公司还有劳动关系，那么社保公积金等。，需要公司承担公司部分，你个人承担个人部分。
正常休假公积金是个人缴纳工资的5%-15%,单位为你缴纳15%。休假不影响公积金。如果请病假，公积金也由单位承担。
请假期间公积金由个人承担吗？
不会，在按规定批准的假期内，公积金还是和原来一样，单位和个人各承担一半。
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