女性员工几岁后不能买社保(社保年龄限制？)
女人满了多少岁就不能交社保了？
女人可以 60岁以上不缴纳社会养老保险，最低缴费年限为15年。It 75岁开始支付有点晚了。
女人交社保的最晚年限？
社保女性的截止年龄是:女性首次缴费年龄不能超过35岁，男性不能超过45岁。如果你还没有 退休前没有缴纳社会保险，你可以 不要再交了，一次付清。
也就是说，女性参保的最高年龄不能超过35岁，退休年龄前必须缴纳社保至少15年。如果15年不交，需要延期到15岁。
社保年龄限制？
社会保障是社会保险的总称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等。不同类型的社会保险有不同的参保要求。一般来说，参加社保的起始年龄是16岁以上。
因为我国的法定劳动年龄根据劳动法的规定是16周岁，根据劳动法的定义，不满16周岁的人被称为未成年人。凡使用未满16周岁的未成年人，都是违反劳动法的行为，不符合签订劳动合同的条件。只有年满16岁和16岁以上的人才可合法就业。
美国的社会保险，尤其是员工社保中的五险，是与劳动法和劳动合同法挂钩的。《社会保险法》中，虽然没有缴纳社保的年龄限制，但只有年满16周岁的人才属于法定劳动力。理论上，用人单位招用员工，只要与用人单位形成劳动关系，就必须为其缴纳社会保险。劳动关系形成的主要标准是签订书面劳动合同。签订劳动合同，劳动者必须年满16周岁，所以从这个意义上说，我国职工缴纳社保的最低年龄是16周岁。
根据国务院(2014)8号文件精神，城乡居民养老保险的缴费年龄要求比较明确。凡年满16周岁未参加城镇职工养老保险的其他城乡居民，均可在其户籍所在地申请参加城乡居民养老保险。
该条件所要求的16周岁以上的城乡居民中，除大学生外，即16周岁以上的大学生不属于城乡居民养老保险经办对象。这主要是因为大学生不完全是城乡居民，也没有就业。他们在大学期间不能缴纳养老保险，但可以缴纳城乡居民医保。
除了明确16岁为缴纳社会保险的起始年龄外，无论是社保法、劳动法还是劳动合同法，都没有对缴纳社会保险的终止年龄做出明确规定。然而，的退休年龄是男性60岁，女性工人50岁，女性干部和灵活就业人员55岁。所以理论上只要到了法定退休年龄，养老保险就交了。缴费年限达到15年的，一般无法继续缴纳养老保险；达到法定退休年龄的人，不能再开户，也不能再首次缴费。
但对于达到法定退休年龄，养老保险缴费年限不满15年的，可以继续缴费满15年。已经缴纳养老保险的，缴费养老保险终止年龄为缴费满15年。例如，你需要到65岁才能支付15年，所以你可以 65岁以后不交养老保险，需要68岁交满15年，所以你赢了 68岁后不能继续缴纳养老保险。
但是这些年龄限制主要是针对养老保险的。医疗保险缴费年限达到退休时规定缴费年限的，不再缴纳医疗保险，终身享受医疗保险待遇，但这只限于城镇职工 医疗保险。退休时未按规定缴费年限缴费的，可继续缴纳职工医疗保险，直至缴费年限届满。
但是，对于不缴纳职工养老保险的，无论是缴纳职工医保还是城乡居民 医保，他们需要继续缴纳医保才能继续享受医保待遇，没有年龄限制；失业保险、生育保险、工伤保险只要与用人单位形成劳动关系，就必须连续缴纳。缴费截止时间为劳动合同解除或者终止的时间。理论上，他们到了法定退休年龄就不再继续缴费了。
综上所述，养老保险起始时间为16周岁以上，但不包括大学生；医保的起始时间是刚出生的宝宝满月就可以缴费，没有停缴的时间；除了享受医疗保险退休福利，员工 医保没有时间终止缴费。
社保年龄限制？
现行法定退休年龄为男性60岁，女性50岁，女干部55岁；按照之前的政策，过了退休年龄的人不能再参保了！
缴纳社保的最高年龄限制是多少？
新《社会保险法》后，参加职工养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不满十五年的，可延长缴费至十五年；
社会保险法(2011)实施，参保且缴费延长五年后仍不满十五年，可一次性缴费满十五年。
新政策标新立异，基本没有参保年龄上限的限制，所以即使超过退休年龄也可以缴纳社保。
社保年龄限制？
1.参加社保保险的员工必须符合劳动法等雇佣的年龄要求。
最低限制:作为16岁以下的童工，他可以 不参加社会保障是理所当然的。作为未成年工(年满16周岁，但，岗位应符合《未成年工特殊保护规定》的相关规定)，可以参加保险。
最高限额:超过法定退休年龄(男60周岁、女干部55周岁、女职工50周岁)的，不能参加职工社保。
2.城乡居民社会保障包括养老保险、医疗保险和养老金。被保险人必须年满16周岁，医疗保险从出生就可以投保(有些地方允许准新生儿参加)，年龄不限。
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