劳动法规定带薪病假有几天(带薪病假一般有几天？)

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带薪病假一般有几天？

，没有带薪病假这回事。请病假的时候扣工资，当天的工资扣。但是有些公司为了体谅员工，请病假不扣工资。

很多公司都是这样。你请一天假，扣工资。你不 I don’我根本不在乎远红外。你可以 don’不请假就请假。你必须休假，不要 t撤退。扣的工资以后还可以赚回来。

带薪病假一般有几天？

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，患病或非因工负伤职工的病假，按其实际工作年限和在本单位工作年限给予三至二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限不满十年，在本单位工作年限不满五年的，分别为三个月和六个月。

(2)实际工作年限在十年以上的，在本单位工作年限为六个月、五年以上不满十年、九个月、十年以上不满十五年、十二个月、十五年以上不满二十年、十八个月、二十四个月。

劳动法规定每年有几天带薪病假？

美国现行劳动法没有规定每年多少天的带薪病假。第三条在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，根据其在本单位实际工作年限和工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期:

1.实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年的，为三个月；五年以上是六个月。

2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限不满五年的，六个月；五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年二十年十八个月；二十年以上是二十四个月。

第四条医疗期为三个月的，累计计算六个月内的病假时间；六个月的，计算十二个月内累计病假时间；九个月按十五个月内累计病假时间计算；十二个月按十八个月内累计病假时间计算；十八个月按二十四个月内累计病假时间计算；二十四个月按三十个月内累计病假时间计算。

第五条企业职工在医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

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