绩效就是奖金吗(绩效和奖金的区别？)
绩效和奖金有什么区别吗？
，你问的是绩效工资和绩效奖金的区别，对吗？绩效工资是工资的一部分，很多企业都是按照月薪的比例来确定绩效工资的。这部分钱是有法律保障的，不能随便扣。绩效奖金是指额外工资的奖金。如果你这个月干得好，可以发绩效奖金。从法律上讲，这部分是没有保障的。比如销售人员的提成奖金，研发的项目奖金；ampd人员都是绩效奖金。绩效和奖金有什么区别吗？
绩效和奖金有不同的作用。征收的税种不同，影响因素不同，缴纳时间也不同。
1、绩效的重点在于过程的管理，而不仅仅是考核结果，这可以有效地帮助企业实现目标；奖金的激励在短时间内最有效，起到奖励和鞭策的作用；奖金是工资薪金的组成部分，应该征收个人所得税，不同形式的计税方法不同。绩效是固定的，要交10%的税。
2.绩效受个人因素影响，奖金受工作环境和自然环境影响。绩效每个月和工资一起发，年底发奖金。
3、绩效有时是不平衡的，因为过于强调目标的明确性，过于强调目标的计划性，过于强调目标对人，企业过于依赖目标来管理员工，根据目标的完成情况来兑现奖惩，难以引导员工制定更具挑战性的目标。
绩效和奖金有什么区别吗？
绩效和奖金的区别:绩效是指完成工作任务后的效益工资；奖金是对完成任务的奖励。绩效和奖金这两个词，在现实工作和生活中经常会用到或者听到。绩效多用于年终绩效工资发放或绩效考核，奖金多用于各种情况下的奖金发放，如月度奖金、季度奖金、年度奖金等。
绩效和奖金有什么区别吗？
功能不同，税收不同，影响因素不同，缴纳时间不同。1、绩效的重点在于过程的管理，而不仅仅是考核结果，这可以有效地帮助企业实现目标；奖金的激励在短时间内最有效，起到奖励和鞭策的作用；奖金是工资薪金的组成部分，应该征收个人所得税，不同形式的计税方法不同。绩效是固定的，要交10%的税。
2.绩效受个人因素影响，奖金受工作环境和自然环境影响。绩效每个月和工资一起发，年底发奖金。
3.绩效有时是不平衡的，因为它过分强调目标的明确性、目标的规划性以及目标对人的影响。企业过于依赖目标来管理员工，很难根据目标的完成情况来引导员工制定更具挑战性的目标。
绩效和奖金的区别？
绩效和奖金有不同的作用，不同的收集。
税额、受影响的不同因素、支付时间
也是不一样的。
1,绩效的重点在于过程的管理，而不是
只有考核结果才能有效帮助企业。
达到目标；而奖金的激励是在短时间内。
最有效，起到奖励和鞭策的作用；奖赏
黄金是工资薪金的组成部分，应该征收。
个人所得税有不同的形式，不同的计税方法。
绩效固定，一成工资。
税收。
2、绩效受个人因素和奖金的影响
它受工作环境和自然环境的影响。表演
每月和工资一起发，年底发奖金。
放上去。
3，表现有时不平衡，因为过分强调。
目标的明确性，过于强调目标的规划。
性，过分强调目标对人，过分依赖企业。
对员工进行目标管理，根据目标完成情况。
现金奖惩，很难引导员工设立更多
具有挑战性的目标。
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