交了社保一定得签劳动合同吗 不签劳动合同交的社保有什么不同？

已交社保但不签劳动合同有什么风险么？

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楼主你好，我已经交了社保，但是如果不交有风险吗？;不签劳动合同？一般情况下，作为工作单位，很少看到这样的情况。不签劳动合同不交社保的比较常见，不签劳动合同交社保的比较少见。如果出现这种情况，一般会在一定时期内出现自己签劳动合同的情况。

其实签劳动合同的约束条件之一就是企业能同意正常给我们缴纳社保，因为社保的支出是除了工资之外的第二项成本。对于一个企业来说，它的支出成本是比较大的，所以劳动合同中规定的最大约束其实指的是我们社保的一个约束。

然而，它 it’不签劳动合同正常缴纳社保只是时间问题。一定时间后，会给你一份正常的补充合同，因为毕竟没有人反对，你赢了 不要签订劳动合同。况且你已经和企业建立了社保关系，和企业的劳动关系已经在社保里认定了。事实上，它没有。;他签这样一份劳动合同没有多大意义。所以他以后肯定会把钱补上的。

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已交社保但不签劳动合同有什么风险么？

社保已交未签，对单位来说风险很大。第一，不签订劳动合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社保的义务。

二是终止或解除事实劳动关系(辞退员工)需要单位依法支付经济补偿金。

三是单位终止或解除事实劳动关系(辞退员工)，应赔偿失业损失。

4.员工可以随时解除劳动关系，不承担任何违约责任和赔偿责任。

第五，不利于单位保护商业秘密。

给职工造成损失的，单位需要赔偿。

7.用人单位可能面临行政处罚。

不签劳动合同交的社保有什么不同？

;与员工签订劳动合同，为员工申报缴纳社保，既是法律责任，也是企业应尽的社会义务。社保缴纳和合同签订是两件并行的事情。未签订劳动合同存在事实劳动关系，不影响社保缴纳的执行，两者在社保上没有实质性区别。所以没有合同的社保缴纳和有合同的是一样的。

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