对冲基金与投行工作哪个好 投行和对冲基金的人聪明和优秀到什么程度？
投行和对冲基金的人聪明和优秀到什么程度？
说先投资银行，这要看哪个部门。从智商的角度来说，无疑是一个交易员，也是一个量化分析师。这两个职位都需要很强的数学能力，而量化分析师往往是获得了自然科学或工程博士学位的牛人。毫无疑问，他们的智商很高。如果按智商排名，应该轮到技术部了。这群人通常毕业于名牌大学，拥有计算机或相关学位。当然，其他部门的人也很聪明优秀，在软技能(比如沟通能力)上会优于上述两三类职员。金融行业职场有句老话，进四大的人总有一天要进投行，进投行的人总有一天要进对冲基金。进入一家(体面的)对冲基金将比进入一家投资银行困难得多。对冲基金的很多人都有理工科博士学位，很多人来自著名的IT公司，比如谷歌。在那里遇到聪明人的几率会比在投行高好几倍。
说到优秀，我不。;我不认为能在投资银行或对冲基金工作的人有多优秀。优秀是多方面的。如果上帝为你打开了一扇窗，他一定会为你关上它。我见过许多定量分析师。虽然智商没人能和他们比，但他们与社会脱节，说话缺乏常识。说白了就是情商低。
还是那句话，这些只是我个人的看法。
@里昂
投行和对冲基金不一样，每个都有很多部门。即使排除辅助部门，核心业务部门也有几大类，人员构成特点差异较大，要分开讨论。大众从媒体上最了解的，除了二级市场的交易部门，应该算是投行部门了。也就是investmentbanking，主要从事企业融资、并购、上市等业务。让 让我们谈谈投资银行部，然后是交易部，最后是对冲基金。
首先，限定投资银行的范围，主要是那些大型投资银行(如高盛、摩根、瑞银)，也要提到专门的投资银行(如罗斯柴尔德这样的家族投资银行)。
简单来说，进投行真的很难，混投行相对容易。
只有聪明人才能进投行，这基本没错。大多数毕业生经过一整套严格的筛选程序，被选入投行。这些人一般都很聪明。每年情况都不一样。行情差的时候，少招人的标准就高，行情好的时候，扩招的质量就会下降。也有少部分其他行业的人靠经验或者关系进入投行。这些人背景不同，暂不列举。
首先，你不 在投资银行工作不需要非常聪明，但投资银行是世界上聪明人密度最高的地方之一。说白了，投行是一个浪费人才和资源的行业，这也是投行在价值观上被人羡慕，也经常被人鄙视的原因之一。
投行门槛很高，能进投行的人大多都很聪明。智能程度体现在选择标准上。
第一关是简历筛选。名校(大部分顶级投行只去少数学校。招人)、相关实习经历(先不太好办的投行实习)、其他体现能力的成绩(或其他学术奖项、优秀社会活动、运动员等。).
第二关是笔试。数学、逻辑和阅读。
第三关是几轮面试。考察专业知识，智商，情商，性格，外貌，气质。
第四关是考验运气。运气取决于面试官。;个人好恶，金融市场形势，公司 公司的经营业绩，人事和政治斗争，以及一系列公司不会告诉你的常规和非常规因素。
你全部通过，然后踏入投行。你可能需要这么聪明。投行的人大概就是这么聪明。
你不 在投资银行工作不需要很聪明。特别聪明又热爱投行的人，升职会更快。一般聪明的人，如果勤奋的话，会熬夜加班几年，毫无悬念。这是一个可以弥补自身不足的行业。
有趣的是，投资银行本身会让投资银行家变得更聪明。首先，投行的专业水准比较高，对技能综合素质要求比较全面。如果你在高标准的框架下工作，你就能生存下来，你的能力自然会逐渐提高。再加上同事都是从名校选拔出来的聪明有抱负的人，客户也都是各自领域的成功企业家和重要人物，形成了难得的学习和竞争环境。优秀是一种习惯，一种环境，一种氛围。
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