劳动合同和社保的必须统一吗(劳动合同和社保基数不一致？)

社保和劳动合同书一致的要求？

不一定。依据劳动法要求，新进员工的七天内，企业应和员工签订合同，上岗三十天内要为职工申请交纳社保，因此一般都是先签订合同，再交纳社保，这个时间并不是同步，合同书早个人社保晚是普遍存在，二者无法同步且不危害合同的有效期，也不会影响社保缴费的正常进行，因此，当事人状况亦是如此。

劳动合同书和社保缴费基数不一致？

1、二者是能够不一致的（符合规定）：社保的缴存基数是依据被告方所地全部在岗职工上一年度1月至12月的平均收入去进行确立的；

2、与当事人实际收入中间存在差距，社会发展保险缴费基数是测算用人公司以及员工交纳社保费和员工社会保险待遇的重要指标；

3、社保缴费基数有上下限差别，实际金额依据各个地区具体情况判断。《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：第十二条 用人公司应当按照国家规定的本公司职工工资总额比例交纳基本养老保险费，记入基本养老保险医保统筹。员工应当按照国家规定的本人工资比例交纳基本养老保险费，记入个人帐户。无雇佣工人的个体户、未能用人公司参与基本养老保险的非全日制从业者以及其它自由职业者参与基本养老保险的，应当按照国家规定交纳基本养老保险费，各自记入基本养老保险医保统筹和个人帐户。

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