渣打银行上班怎么样 你进入渣打银行工作了？怎么样呢？

你进入渣打银行工作了？怎么样呢？

在渣打，除了柜员，每个部门压力都很大，尤其是销售型。当然，压力伴随着成就感和成就感，这取决于你追求的是什么。另外，关于待遇问题，如果你是销售型的，只有表现最好的才能谈待遇。我很开心，这个生意前景无限。希望你也一样。

你进入渣打银行工作了？怎么样呢？

在加入渣打之前，我在农业银行工作了一年半。应届毕业生进入农行，各个岗位都要轮岗，从柜员、客户经理、房贷部、公司业务等。，每个岗位学习三个月。这样做的好处是，他们会很快熟悉所有银行业务，很快弥补新人的不足。

离开农行加入渣打后，感觉反差很大。最明显的一点就是农行会帮你补短板，而渣打会着重让你发挥长处。

在农行做生意要想融入团队，吃同一个锅，在渣打必须是个人能力很强的特种兵。如果你做得好，你会有升职加薪的机会。

刚进渣打的时候，感觉压力特别大，每个人每天晚上都会被复习。

你今天做了什么？

做这些事有什么效果？

你明天打算做什么？

……

如果你成功抵御了这波心理压力，那么恭喜你，你可以努力去迎接身体上的压力。

当时我唯一的目标就是把工作做的完美，然后超额完成目标。当时我跟前台的同事说，辛苦的活都归我了。比如我会服务好问路和换钱的客户。我会研究合同的每一个字，这样我就能高效地向客户解释产品。可能当时每个客户经理跟20个用户沟通，我能跟40个用户沟通。

当然，它 仅仅努力工作是没有用的。你需要多向前辈学习，听听他们是如何与用户沟通的，这一定会加速你的成长。

虽然压力很大，但是如果你做的足够好，你复习的时候会被老板看到。记得加入渣打半年后，有一次老板找我谈话，告诉我有升职的机会。那一刻，我意识到，我的价值被认可了，我的付出有了回报。

接下来，让我们 让我们谈谈渣打银行的管理风格。渣打银行有非常好的教练系统。我做员工的时候，老板会定期和我沟通。It 很神奇的是，每次沟通，我们都会达成一致。

当我进入管理层时，我接触了渣打银行非常独特的管理风格，——scbway. SCB是渣打的缩写，way是方法。对于管理层来说，这是一种非常有效的管理培训。其中很重要的一点就是如何做好教练。一个好的管理者应该与员工沟通，正确地引导和激励员工。像渣打这样的培训，每个月和半年都会呈现不同的内容和频率。我也会利用这个沟通的机会和员工达成一致。

我在渣打的六年，从总客户经理到分行行长，SCB Way的管理模式贯穿始终。正是因为有了这种完善的管理体系，渣打银行的运营才高效有序，我也学到了管理团队的精髓。很多机构都在争相从渣打引进人才，我认为这是因为渣打的标准化培训和管理体系。

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