休多少天病假当月没有奖金 病假超过5天扣全月奖金？

修改我单位职工凡病假，事假三天以上者，扣发当月奖金？

;标准普尔如果本单位员工请病假超过三天，将扣除当月奖金是不正确的，应改为:本单位员工病假七天以上，事假三天以上，扣当月奖金。

在

劳动法病假规定病假半个月没有奖金？

，一般情况下，在企业工作的员工在当月休病假后，就不能再享受企业当月发放的奖金。当然，以计件工资形式支付工资的除外(即通常的 "计件工资).

在《劳动法》，没有规定在企业工作的员工在休病假后可以享受企业奖金。

奖金作为工资的一种形式，主要用于奖励与生产或工作直接相关的多余劳动。奖金是劳动者创造超过正常劳动定额的劳动成果时给予劳动者的物质补偿。

在问题中，客户已经请了半个月的病假，已经没有任何 "超出正常劳动定额的劳动成果，所以企业不会再向客户支付奖金。

病假超过5天扣全月奖金？

是的，你没有。;don’请病假时不要去上班。如果你不 不去工作，就不会有工作成绩。请五天假，自然会扣一点奖金。

一年内请假超过几个月没有年终奖？

，让我谈谈我自己对这个问题的看法。两个月的年终奖金 休假一般是不带薪的。在一般的公司和企业中，年终奖也是要进行绩效考核的，一般的公司也会将考勤纳入绩效考核指标。休两个月真的是出勤率低，至少年终奖不会全额发放。

一年内请假超过几个月没有年终奖？

，这取决于你的公司如何分配它。

目前对于年终奖还没有强制性的法律规定。

年终奖的初衷是调动员工的积极性。

从初衷来说，只要是在职，就应该拿到年终奖。

另一方面，因为是公司内部制定的规章制度，

所以，公司不给，就不给。这是公司 的力量。此外，这是公司 这是美国的福利，不是所有的公司都有。我们应该以平常心对待。

一年内请假超过几个月没有年终奖？

(一)职工全年累计事假二十天以上，用人单位未扣工资且累计事假两个月以上，用人单位扣工资的；

(二)累计旷工30天以上的；

(3)工作满1年不满10年的员工，全年休病假超过2个月的；

(四)工作满10年以上不满20年的职工请病假超过3个月的；

(五)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的；

(6)复员军人。新招用的劳动者和个体劳动者回原单位工作不满一年的，不享受年休假。

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